自去年6月吉林省在全国率先实行“政府雇员制”以来，上海、广东、江苏、湖北、湖南等地相继进行了“政府雇员制”的探索。不少的专家学者也在一旁使劲鼓掌叫好。炒得最热的观点就是“鲇鱼效应”说。

　　这种从西方国家舶来的用人模式据说可以起到非常奇特的作用：学者形象地把它称为“鲇鱼效应”。有学者对此作出解释，说政府雇员就好似鲇鱼，公务员则如同沙丁鱼，一条鲇鱼一旦进入了一大群沙丁鱼中，经过鲇鱼的一番搅动，整个鱼池的沙丁鱼都将被激活。言外之意就是，只要我们实行了“政府雇员制”，在“鲇鱼效应”的促进下，我们的公务员队伍业务素质和精神面貌将会有一个很大的飞跃。

　　其实，这所谓的“政府雇员制”在我们的政府中就早已有之。存在于政府机构中的大量的编外人员就是“雇员制”带来的恶果，我们的政府机关请他们来做政府工作人员不会做或不屑于做的事，有的政府机关中临时工多过正式工。这么多年来，也没有看到这些“鲇鱼”带动了“沙丁鱼”。当然，现今的政府雇员都是法律、金融、经贸、信息、新高技术等方面的专门人才，自然与传统意义上的政府雇员不可同日而语。但是，笔者依然对这种现象不抱乐观的态度。理由如下：

　　一是在公务员队伍之外建立一支雇员队伍，是对现有公务员资源的一种浪费。如果说，我们的政府确实需要一些专门技术人才，完全可以通过分开招考招收到自己急需的人才。不是有博士从政的吗？好象还不少。有了博士这样的人才，我们何必要去玩“雇员制”的喙头呢！

　　二是提高公务员的整体素质，关键是要推行公务员制度改革，确保优者上，庸者下。单纯地指望“鲇鱼”来搅活“沙丁鱼”是不现实的，也是不大可能的。说不定是越帮越忙，越请越乱。

　　三是实行“雇员制”加大了政府成本，甚或导致新的腐败。“雇员制”的薪酬不同于公务员，拿的都是高薪，一方面增大了财政开支，另外一方面又让人眼红，进而照顾那些“吃不饱”的人。

　　当然，“政府雇员制”也并非一无是处，自有其科学合理的一面。笔者只是觉得，我们的媒体不要过份热炒，我们的专家学者也不要一味地往它的脸上贴金，我们的政府更应该冷静面对，不要盲目跟风。否则，你们都有作秀的嫌疑。(稿源：红网)(作者：胡水雷)(编辑：杨国炜)