华声报讯：中国的人事部门官员日前表示，为解决人才短缺与浪费并存的矛盾，中国正努力通过一系列人事制度改革逐步打破人才流动的障碍，实现自由流动。

　　据新华网报道，当前，中国机关、事业、企业之间人才流动的障碍还没有彻底拆除，各机关事业单位对编制数量进行控制，已经成为阻碍人才流动的重要因素。

　　为打破人才流动的限制，许多地方正摸索新经验。其中，“不求所有，但求所用”的“人才柔性流动”机制，在中国一些省市，已为各级官员重视。河北省2000年推出一项“引智工程”，通过优惠政策吸引全国199名“两院”院士，以多种形式参与河北省的重大决策、项目论证和高层次年轻人才的培养。河北省科技厅人事处处长任秀英介绍说，“引智工程”很好地解决了高级人才引进的编制问题，因为这些来河北工作的“两院”院士只把自己的“智力”和“知识”带来，而他们的档案、户口关系还在原单位。

　　中国国家人事部副部长舒惠国年初曾表示，中国已在全国范围内开展事业单位“竞争上岗”、全员聘用制的人事改革，将有效实现人才“能进能出”的自由流动。

　　据透露，人事部将用2-3年时间，在中国事业单位约2800万职工中全面推行全员聘用制度，再用5年左右时间实现聘用制度的正常化、规范化。聘用制度包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘等。