［读者发言］

　　某市领导日前表示，将加大公务员队伍改革，引入“雇员制”，通过“雇员制”改变目前公务员队伍现状。

　　作为“舶来品”，引入政府雇员制有许多积极意义，其他一些地方的实践也证明了这一点。但是，由于政府雇员制对我国来说毕竟还是一项新制度，笔者以为在实施这项制度的过程中应该避免三种倾向：

　　其一，避免“闲着媳妇请保姆”，即避免政府一方面雇用政府雇员，另一方面又浪费内部人才。政府在推进政府雇员制的同时，必须加强公务员队伍的改革，使政府公务员人尽其才。

　　其二，避免将政府雇员当成政府工作失误的“替罪羊”。根据以往的“经验”，政府雇员的临时性往往容易使其沦为工作失误的“替罪羊”。事实上，一些地方的政府虽然还没有实行政府雇员制，但一旦“出事”被媒体曝光，受过的往往是临时工、“实习生”！

　　其三，避免政府公务员与政府雇员的责职不分。否则，一些本应该由公务员去完成的工作，就会被推到雇员身上，而公务员却当起了“甩手掌柜”。（湖北汉江风）

　　作者:湖北汉江风