省辖亳州市成立三年多来，市委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，有效地遏制和纠正了选人用人上的不正之风，理顺了干部和群众的思想情绪，促进了各级领导班子和干部队伍建设，在较短的时间内，较好地实现了省委提出的“建班子，搭架子，求稳定，促发展”的目标要求。

　　统一认识，把学习宣传《条例》作为加强领导干部思想政治建设的重要内容。市委主要负责同志亲自抓、带头学，把《条例》作为市委中心组的重要学习内容，对各级党政主要领导同志及分管负责人、组织人事干部进行培训，全市共举办各类学习《条例》培训班158期，受训人数达1800多人，切实加强对《条例》的宣传。

　　坚持德才兼备的用人标准，树立正确的用人导向。市委从亳州市实际情况出发，提出“新亳州要有新形象，新形象首先体现在用人上”，在全市树立起良好的用人导向。注重干部的思想政治素质，坚持把政治标准放在第一位，把坚持和实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用干部最重要、最根本的要求。注重工作实绩选人，坚持实践第一的观点，把能干事、会干事、能干成事的人及时选拔到更能发挥作用的岗位上来。注重群众公认程度，坚持走群众路线，得不到群众拥护不予提拔重用。树立开放的人才观念。

　　严格程序，扩大民主，健全选拔任用干部的工作机制。扩大干部考察的民主，落实群众对干部选拔工作的“四权”。积极探索干部考察工作的新路子，坚持对干部进行立体化、全方位的考察，力求对干部作出全面准确的评价。坚持民主集中制，市委对此专门制定了《关于市委常委会议决定任用干部实行无记名投票表决制暂行办法》，有效地防止和克服了用人上的不正之风，在广大干部群众中树立了公道正派、选贤任能的形象。积极推进干部人事制度改革，积极推行竞争上岗。两年来，全市各级党政机关共拿出了300多个处、科级岗位进行竞争上岗。推行了干部试用期制、试岗制和待岗制，加大了党政领导干部任职交流的力度。

　　强化监督、严肃纪律，确保各项规定落到实处。市委在如何管理人的问题上，进行了大胆探索。一是重点加强对“一把手”的监督，建立和完善了党委议事规则和党委中心组学习制度。二是重点加强了对选拔任用工作的监督，市委坚持每年对县区和市直单位的干部任免工作至少检查一次。三是不断完善对领导干部的各项监督机制，进一步完善落实了领导干部离任审计、诫勉、谈话、组织函询、个人收入申报和重大事项报告等制度。四是坚持党要管党、从严治党的方针，切实加强对各级领导干部的宗旨教育和纪律教育，大力加强党风廉政建设和机关效能建设。