杭州12月11日电作为外贸人才引进的重庆人熊志，从杭州锦江轻纺有限公司离职后，该公司以他违反双方签订的劳动合同为由，向熊志索赔50万元。昨天，临安市劳动仲裁委员会受理了该案。而企业向跳槽员工开如此高的索赔价，在杭尚属首次。

　　开庭后，锦江公司认为，熊志与公司2001年签订了正式的劳动合同，合同规定聘用时间为5年，根据双方此后签订的补充协议，特别约定如果一方违约，违约方应支付违约金50万元。由于公司一直将熊志作为重点业务骨干进行培养，其间多次安排出国培训，学习的费用超过50万元。而熊在今年3月合同期未满私自离职，所以熊无论在客观上还是主观上都是合同的违约者。

　　熊志说，他在今年1月份正式向公司提出辞职，并得到公司领导同意，3月中旬正式离开公司。而锦江公司的律师强调，熊志从未向公司递交过正式辞职书面申请，是多次旷工后，因违纪被公司除名的。

　　《江南时报》 (2003年12月12日 第十版)