金黔在线讯12月1日,记者从贵阳市劳动监察大队了解到,截至11月底,今年贵阳市劳动监察部门为民工追回工资750万元以上,切实保护了广大农民工的合法利益。

　　当天下午,贵阳市劳动监察大队工作人员来到贵阳法院街某建筑工地,向施工单位贵阳市属某建设公司下达行政处理决定书。决定书要求该公司向几位打扫卫生的清洁工,赔付3万多元的拖欠工资和因此造成的补偿费和赔偿费。这家公司拖欠清洁工3000多元的工资,时间长达一年多,按规定该公司应支付拖欠工资总额的25%作为补偿,以及1至5倍的赔偿费,劳动监察大队决定执行最高限的赔偿。

　　贵阳市劳动监察大队大队长时维建向记者介绍说,现在用人单位拖欠、克扣民工工资的问题十分突出,投诉案件越来越多。2003年1至10月,监察大队就接到拖欠工资投诉案件897件,涉及人数1．4万人,金额约1015万元。而在2001年至2003年间,该大队接到的拖欠工资投诉案件,涉及金额累计达到3600多万元。但在另一方面,投诉案件的增加,表明民工利用法律维护自身权益的意识大大增强。

　　建筑行业拖欠民工工资的现象比较集中。其原因主要是建筑市场不规范,建设方资金不到位,建筑工程层层转包、管理不严,造成了当工人工资发放时,每一层都要剥皮,再加上有些不法包工头席卷工资逃逸。今年,贵阳某商厦工地的一包工头,携带民工工资12万元潜逃,导致100多民工堵塞了市区的一条主要道路。监察大队直接与施工单位的北京总公司联系,由该总公司出面支付了民工工资,使事态得以解决。

　　目前在劳动监察条例中,并无对拖欠工资的具体处罚条款,劳动监察部门最后的办法就是促请法院强制执行。针对拖欠工资比较集中的建筑行业,劳动监察部门正建议建立多方面联合监管机制,加强对建设、开发项目的监管,确保建筑企业农民工工资来源。从12月中旬开始,贵阳市劳动和社会保障局将联合建设局、乡镇企业局等部门,对贵阳市各类建筑施工企业、饮食服务行业和煤窑、矿山业,进行一次民工工资支付情况的专项检查,对恶意拖欠、克扣民工工资的企业,除严格按国家有关规定进行处罚外,还要通过媒体向社会公布。

　　作者：陈翔编辑：