近年来，市委以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，始终坚持发展这个第一要务，把建设高素质干部队伍摆在突出位置，以干部制度改革为核心，建立健全用人机制，激发干部队伍的活力，为黄山的经济社会快速发展，加快实现“全国最美、山区最富、生态最佳”的目标，提供了坚强的组织保证。

　　不断扩大干部选拔任用工作中的民主。在选拔任用党政领导干部过程中，始终坚持把民主推荐列为必经程序，积极推行和完善民主推荐、民主测评和民主评议制度。在今年初区县换届选举中，组织提名的158名候选人当选率达99.4%，比上一届提高了6个百分点，交流提名的候选人也全部高票当选。我们还建立健全并严格执行了考察预告、任前公示、考察反馈等制度。一年来，共对186名县级干部进行了公示，对有情况反映的12名干部进行了调查核实，形成书面报告后进行了妥善处理。

　　积极推进公开选拔和竞争上岗。近年来，我们对全市三区四县共32个科级领导职位进行了公开选拔，制定了相关实施意见和暂行规定。一年来，市直有33个单位共拿出182个职位进行竞争上岗，有479名干部参加了竞争，有76名优秀年轻干部通过竞争走上新的领导岗位，尤其是有23名原任科级干部落岗，对一些不思进取的干部震动很大。

　　强化对领导班子和领导干部的监督管理。进一步完善了领导干部谈话、函询、诫勉等制度。对15名县级干部进行了离任审计和经济责任审计，及时、妥善运用审计结果，为干部选拔任用提供重要依据。坚持组织部门与执纪执法部门通报联系制度，及时掌握和解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题。

　　着力解决干部“下”的问题，对领导班子中“工作能力弱，长期闹不团结”等六种情况的干部实行待岗，在待岗期间表现不好，不符合副县以上干部任用条件的，由所在单位降职安排适当工作，工资待遇等予以相应调整。几年来，全市已有29名县处级干部被免职、撤职、降职或作待岗安排，此外还有3名县级干部受到诫勉处理。中共黄山市委