年终总结作为一项承前启后的重要工作，既是对单位和个人一年来工作的综合评价，也是对各级党组织工作作风的检验。客观、全面、公正地搞好年终总结，须防止以下几种倾向：

　　一是人为保先进。《纲要》对评选先进的要求是“横向比建设水平，纵向看进步幅度”。在一些单位，对连续多年先进或被树为标杆的连队，存在降低标准人为保先进的问题，这不利于激发官兵参与“双争”的热情。

　　二是“突击”争彩头。衡量单位先进与否，《纲要》要求“坚持争在平时，比在平时，贯穿于各项工作。”有的基层单位领导则不是这样，而是在临近年终时想方设法搞花点子，试图靠“短促突击”在上级那里出名挂号，达到争先进的目的。如果把这样的单位评为先进，肯定不利于发挥年终总结对基层全面建设的引导作用。

　　三是感情倾斜。有个别领导因为某个单位或某位主官和自己亲近，喜欢在先进的评估中搞亲疏厚薄，失去公允，这样，不仅有损于领导和组织的形象，也不利于部队的建设。93688部队　黄廷君（解放军报2003年11月19日第8版）