黄强

　　以科学的理论武装人，加强企业干部理论教育，提高他们的理论素质，是企业思想政治工作的重要内容，这是一项长期而艰巨的任务。如何把企业干部理论教育深入持久地开展下去，笔者在此谈几点粗浅的看法。

　　加强企业干部理论教育是新形势和新任务的需要。在现代化建设进程中，通过深入持久地开展企业干部理论教育，使他们解放思想、更新观念，既树立市场经济的新观念，又保持党的优良传统与作风；既树立奋发进取，敢为人先的创新意识，又保持相信群众、依靠群众的公仆意识；既树立以经济效益为中心的生产力标准，又保持听从党的政治领导的核心意识；既树立经济意识，又保持廉政头脑。通过把握建设中国特色社会主义理论，使广大企业干部增强贯彻执行党的基本路线的自觉性，积极自觉地贯彻实践“三个代表”重要思想，带领企业广大职工为全面建设小康社会努力工作。

　　企业干部理论教育要深入持久地开展下去，必须在操作上加大力度、广度、深度，采取切实有效的操作手段，建立科学的操作规程，使理论教育落到实处，显出效果。

　　第一，要加强领导，领导必须亲自抓。在领会“两手抓，两手都要硬”的基础上，把企业干部理论教育工作列入重要议事日程，党委要建立定期分析干部思想状况的制度。要制定干部理论教育的长期规划和短期规划，规划和计划要注意统一性、层次性、针对性、严肃性。着眼于提高干部素质，着眼于服务于经济中心，对本地区、本单位干部理论教育的课题内容、时间、进度作出明确规定和划分，实行宏观统一指导。

　　第二，结合实际，抓住重点。理论教育要坚持实事求是的原则，根据企业实际情况确定重点教育对象，抓重点教育内容，避免“眉毛胡子一把抓”、“一刀切”的“糊涂教育”。首先，在教育对象上应重点抓中心组的教育。这是教育的“龙头”，这一层次抓好了，就会形成理论“磁场”，把整个理论教育带动起来。抓好中心组的日常教育制度，坚持按计划、按步骤学习，以自学为主，集中讨论为辅，使中心组成员在联系企业自身实际中提高理论水平。其次，应重视对中心组成员的培训。由于中心组成员平日学习零散，只能在头脑中形成理论轮廓，必须加强培训。通过短期集中培训，使他们从繁忙的业务中解脱出来，拿出专门的时间进行专门的学习，既掌握了理论精髓，又对理论的内涵外延加深了认识。

　　中心组学习抓好以后，就可以运用“层层带动”的方法推动全体职工的学习。中心组带动中层干部学习理论，中层干部再带动职工学理论，这样一层带一层、一层抓一层，形成“环环相扣”的学习局面，就会将理论教育深入下去。

　　第三，在教育内容上应重点抓市场经济理论教育。针对当前国有企业转换经营机制建立现代企业制度的目标，迫切需要对企业干部重点进行市场经济理论教育。使他们摆脱旧观念，“放下包袱，开动机器”，树立敢闯敢冒的意识、参与竞争的意识、效益意识，生产力标准观念、时间观念、人才观念，自觉地在实践中发挥理论的功效。

　　企业干部理论教育必须克服空调说教、只开“花”不结“果”的毛病，必须采取有力措施，保证教育效果。首先，坚持理论联系实际的好学风。教育要与生产经营相结合，使干部在实践中深刻领会“市场优于计划”、“发展才是硬道理”等理论中讲的硬道理。其次，教育要与管理相结合，使干部职工在提高管理意识的同时提高党性认识。再次，教育与企业文化相结合，使干部在企业文化的熏陶中提高自身理论素养。只有找准了这些理论联系实际的“结合点”，教育才能找到自己的“立足点”和“生长点”。

　　第四，在理论教育过程中还应运用灵活有力的方法，特别要抓好典型。利用典型地区的典型经验、先进人物的先进事迹，发挥教育功能，抓住教育过程中的先进典型进行现场教育，增强教育的号召力和吸引力。教育要注意抓交流，要加强信息交流、成果交流。要积极开展研讨活动，联系企业经营现状和发展目标，谈认识，谈体会，交流经验，才能收到良好效果。