叶炳昌

　　据报道：不久前在北京的一场海外留学人员专场招聘会上，北京某科技种植公司打出了某职位1000元的月薪价码。而在招聘会现场接受记者采访的6位“海归”，也都不约而同地将薪金期待值仅仅指向3000元人民币以上。这与以前动辄几十万元的年薪简直有着天壤之别。这不由得使人叹息：“海归派”掉价了！无独有偶。与“海归派”跌价形成明显反差的是，国内不少地方不曾啃过“洋面包”的“蓝领”却身价看涨。据《天府早报》9月14日报道，日前在成都人才市场举行的第十一届高级人才洽谈会上，广东某公司以30万元年薪招聘机械师、空调工、制镜工等技工。开出的年薪足可使“海归派”气晕。“海归”掉价说明了什么？有分析家认为：这是因为这方面的人才供给增多了，需求减少了，薪水自然跌落。但愚以为，“掉价”的原因也与个别“人才”的素质有关。多年来，用人单位对那些鱼龙混杂的“海归”有了深层的认识，刮去那层“镀金”，知道内里实质，自然对洋文凭不再顶礼膜拜，花那冤枉钱去供那作用不大的“活菩萨”，不值！因此，我们不但要从人才供需规律上去分析，更重要的，还要从人才素质方面上去权衡。才有所值，是用人单位开价的标准。这是人才市场最一般的规律。

　　技工吃香，情同一理。曾几何时，人们对选择职业学校和技术学校的学生另眼相看，致使善于跟风的国人避而远之。如此一来，动手能力强的人才日益珍稀，甚至断层，可不就要吃香起来？这是人才需求规律的使然。反差和悬殊给人们的启迪很多。比如中国的人才战略问题、教育体制问题、职业技术教育问题、高校的专业设置问题，等等。作为都想望子成龙的家长，需要多些前瞻性，少些鼠目寸光。把孩子培养成“博士后”不等于捧上了“金饭碗”，技术学校的出身也不代表手捧的就是“要饭碗”，归根到底，要有真才实学才行，要有市场才行。