某市一家银行招聘保安员“非大专以上学历不要”，结果招来的大学生保安员却不会抓小偷。饱受失窃之苦的银行负责人觉得用大专生做保安有名无实，遂赴武当山聘请一批擅长武功的保安。盗贼遇到了“天敌”，退避三舍，银行太平。另有一家经营不佳的中等饭店招聘了一批刚退下来的教授当服务员，让这些“高级知识分子”干起了端盘子、擦桌子、迎送顾客之类的活，还美其名曰：“这是为了提高服务员的档次，为了提高服务水平”。人们不禁要问：端盘子的水平与学历（知识）水平能“完美统一”吗？擦桌子也非要“教授级”才能胜任吗？应该说，那家银行的负责人“亡羊补牢”，也值得庆幸。
其实，招聘保安员，中专、高中或初中学历即可，关键在于拳脚功夫，有责任心，懂些保安知识，完全没有必要“非大专以上学历不要”；招聘一般饭店的服务员，中专、高中或初中学历也足矣，完全没有必要学历太高，更不需要“教授级”，服务水平和档次也不一定与服务员的学历成正比，关键在于严格培训，严格管理。用“宰牛刀”去“杀鸡”，不仅是大材小用，而且那“鸡”也未必能“杀”得好。近年来，一些企业事业单位盲目拔高用人要求，本来中专生或者高中生甚至初中生就可以胜任的工作，非要“诚聘”大专生、本科生，直至研究生，以显示本企业或事业单位人才的素质高。有的企业连办公楼的迎宾员都是大学本科毕业生。有关方面的统计资料表明，某省会城市发布的各种招聘广告中，90%以上要求求职者具备大专以上学历。其他城市也都差不多。我们日常在报刊、电视、广播以及街头巷尾看到的招聘广告，在人才市场、劳务市场所听到的招聘中，大多也都是“诚聘”大专以上学历者。
“做烧饼”也要找“武松”无疑是一种不合理的“高消费”。如此人才的“高消费”，其结果必然是人才的“高浪费”。非要让大专生“看大门”、本科生“站柜台”、研究生“开机床”、教授“端盘子”，其一是会给招聘的企业或事业单位带来高额负担，因为至少一个本科生的工资等福利待遇要远高于一个高中生，对于企业来说就是增加了劳动力的成本；其二是会严重影响职业教育的发展，使职业教育培训出来的人才被弃之不用；其三是会对在校学习的中小学生特别是中学生及其家长产生误导，认为不上大学就无法就业，只有“千军万马争走独木桥”；其四是不利于当前已经形成巨大压力的全社会的就业工作，特别是下岗人员的再就业。毕竟我们目前还不可能让所有就业人员都达到大专以上学历。其五是在某种程度上助长了“混文凭”直至造“假文凭”、买“假文凭”之风。更重要的是给国家造成人才资源的浪费。对于我们这个急需人才而人才又比较缺乏的发展中的大国来说，尤其要避免人才的“高浪费”。
古有“人尽其才，物尽其用”之说，“武松打虎”、“伯乐相马”、“庖丁解牛”的故事更为许多人所熟知。让“武松”去“烧酒”、“伯乐”去“解牛”、“庖丁”去“相马”，恐怕是用非所长，难于胜任；而让“武松”去“做烧饼”、“伯乐”去“看门”、“庖丁”去“杀鸡”，那就是“大材小用”，人才浪费了。我们虽然目前还难于做到“人尽其才，物尽其用”，比如让“武松”都去“打虎”（现在当然要讲保护珍惜野生动物），但还是应该尽量减少人才的浪费，尤其是避免人才的“高浪费”。浪费资源是犯罪，浪费人才更是犯罪！齐殿斌文
