本报讯（记者陈建芬）近日，记者从有关部门获悉，南通人事部门已和上海人事部门签下合作协议：南通人才到上海后将享受和当地人才完全相同的人事政策，而上海人才到南通情况亦然。至此，南通正式加入到“长三角人才一体化”进程中。与此同时，有人提出如此疑问：“‘一体化’是否会造成南通及江苏其他各市的顶级人才都涌向上海，使得本地人才严重缺失呢？”
今年4月，上海市人事局、江苏省人事厅和浙江省人事厅及江苏省、浙江省所属的19个城市联合发布了《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》，宣布将实现长三角区域内人才的整体规划和自由流动。7月18日，南通市人才服务中心与上海市人才服务中心共同签订了两市人才服务人事代理合作协议并互设了人才服务工作站。这是上海市人才服务中心在江苏签订的第一个城市间人才服务人事代理合作协议，也使南通成为全国首个在上海设立跨区域政府人才服务机构的城市。为此，有人指出，在拆了政策的壁垒后，长三角的最尖端和最好的人才可能更多地会选择上海这个国际大都市，那么，南通人的顶级人才会不会因此而一去不回？
对此，南通人事局人才服务中心顾松泉主任表示，人才流动的渠道畅通后，南通高层人才流向上海的情况，可能会有，这是市场需求所决定的，该流的要让他流。“我们不担心人才从此一去不回”，相对于江苏其他各市，南通有很务实的人才观，不求人才为我所有，但求人才为我所用。只要人才流动渠道畅通，南通对于高层人才需求，完全可以通过智力引进（比如，引进上海高校、科研机构的技术、项目）的方式完成。而本省其他兄弟城市相信也会有相应举措，留住该留的，引进该来的。严重的人才缺失情况应该不会出现。
据了解，作为中国经济中心，上海有各类高校45所，研究和技术开发机构1000多家；同时，国际金融、管理、法律、贸易等方面人才众多，很多是南通经济建设急需的人才。南通的优势则在于有丰富的劳务人才资源。通沪互设人才服务机构，实现人才资源共享，使得南通可以在更大区域内搜罗人才。而在上海和南通（包括长三角其他地区），“前店后厂”的经济结构调整中，南通可以为上海随制造业迁徙的人才提供便利，同时输送南通丰富的劳务人才资源。
