本报讯(记者王琦 实习记者徐郁华 通讯员钱熊 张涛) 近来，各种毕业生招聘会正在如火如荼地进行，但往往因人多而效果不理想，签约率极低。记者从南京各高校了解到，目前各高校对“大路货”式的招聘会已不感兴趣，而转向热衷于向成员单位“批发人才”。

　　2003年是我国高校大规模扩招后的首届大学生毕业年，各高校的应届毕业生人数也都创下了新纪录，“就业寒流”已袭击到各高校。从11月20日招聘开禁至今，南京共举办了大大小小的招聘会10多场，但一场招聘会往往涌进数万名毕业生，洽谈效果很差，达成就业意向乃至签约的较少，因此各高校都把就业突破口放在了向成员单位“批发人才”上。

　　河海大学今年共有应届毕业生3350人，学校除了加强对毕业生的就业指导、积极让学生参与各种毕业生供需洽谈会以外，还把重点放在与河海大学合作发展委员会各成员单位的联系上。该校将长江委、黄河委、海河委、武警水电部队等全国各地80多个用人单位请到学校，专场举办成员单位人才招聘会，结果一天下来就有近100人与用人单位签订了就业协议，400余人签订了就业意向书。南京工业大学今年共有应届毕业生4000多人，创下了毕业人数之最。为了帮助学生就业，该校不仅参与组建了全国首家化工就业协作网，而且积极向协作成员单位“批发人才”，结果一天之内就推荐了七八十位学生就业。

　　业内人士分析，高校之所以热衷向成员单位“批发人才”，主要是长期以来高校与各协作成员单位“感情”深厚。与人才集市相比，为成员单位单独“开小灶”，针对性很强，需求明确，而且交流相对融洽，成功率极高，因而深受高校毕业生的青睐。

　　《江南时报》(2002年12月11日第二版)

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