这个数字之所以有点吓人还有个原因，那就是咱们并没有把公司人未来赚到的钱进行贴现，而且，还假设了现在的各种行业在以后不短的一段时间里还保持着GDP和人员工资的同一比例，如果从现在全世界经济结构改变的趋势来看，这个比例应该呈现下降的趋势。

　　从GDP的表格中可以看出，为什么近代史上认为“工人阶级是最伟大的”，比如工程建筑工人或者机械制造工人他们的收入虽然不高，但是他们的一元工资可以创造出30多元的GDP，而为什么现在的公司人更愿意进入证券、银行、房地产等行业，这是因为这些行业的公司人获得了其创造价值更高水平的分成，比如说证券行业公司人平均每创造1元钱GDP就有0.45元进入了这个公司人的工资单，按照这一比例，他的收入要达到建筑工人的15倍，才能和那个工人产生同样的GDP值。

　　当然，有的行业每单位人力成本创造的GDP比率非常高，这并不一定说明这些行业的人工效率比其他行业高，我们来看一下GDP的组成就会明白了，GDP=投资+消费+政府消费+出口-进口，有些行业，比如外贸行业，可能创造了非常高的GDP，但却具有非常低的利润，所以在数字上会呈现出来的情况就是，要很高的GDP才能养活一个员工。

　　33.6亿

　　如果你所处的行业，人力成本与GDP比率很高，那么你有可能创造一个天文数字的GDP。

　　黄迪

　　25岁

　　外贸公司 检验工程师

　　黄迪刚开始工作的时候曾经面试过众多毕业生向往的四大，而在倒数第二轮面试中被毙掉了，不过黄通过自己在公司的工作，感觉他的薪水增加幅度要比真的去四大工作还要大。

　　黄迪的公司是一家巴西的外贸企业，主要是为中国的出口商和南美洲国家的进口商做中介服务，而黄的主要工作是联系中国重庆和浙江摩托车出口企业并为南美的进口商检验货物，然后把这些摩托车联系出口到巴拉圭一个叫YAMAZUKI的公司—这个公司是巴拉圭本土的企业，和雅马哈铃木公司并无关系—是巴拉圭的第二大摩托车销售商。

　　黄迪受到其老板的重视是在一次公司和中国本土出口商的会议上，巴西老板的英语需要翻译成中文。出口商方面请来的翻译对这种葡萄牙口音的快速英语很不适应，而黄迪选择在适当的时候对翻译的中文稿做了更准确的补充。在会上老板说，“干脆你来翻译吧。”在那以后，黄迪在公司的发展都比较顺利。

　　虽然每天他要从北京的北五环一直跋涉到国贸工作，而且还需要经常加班和出差，但黄迪对此还比较满意，两年期间里他学到了很多，并且进入了行业门槛比较高的验收工程师行列。“这个行业未来发展会很好的，验查摩托车的工作不是人人都可以做，一些选择单干的验收工程师，验一次货的收费大概在1800美元左右。”黄说。

　　在公司工作两年期间，黄迪的收入有了比较大的提高。如果按我们的流程图给黄定价，判断他的行业可能还要维持一定时间的繁荣期，根据他在公司的表现和行业进入难度，在繁荣期过后，他的收入增加幅度也应该在15%，又经过15年，他的工资增长率继续下降回落到10%，然后再回落到正常水平。所以黄迪的总共收入是：

　　以往工资+∑80000(1+30%)3+∑170000(1+15%)10+∑790000(1+10%)5+∑1530000(1+5%)17=5600万元

　　黄迪创造的GDP：

　　5600万元X60(每单位人力成本创造的GDP比率)＝33.6亿元

　　1.54亿

　　从事高附加值行业，但不一定会产生更多的GDP。

　　王进

　　34岁

　　路威酩轩公司  零售店店长

　　王进的职业生涯是从麦当劳公司开始做起的，在最初的3年时间，王进的选择似乎显示了其正确性，从2000年到2003年，王进很快由实习店长升迁到店长。这个升迁速度在同期进入的公司人中属于相当快的。这种快速升迁除了王进个人的努力之外，还有一个主要原因是麦当劳这几年在中国的迅速扩张，那个阶段可以说是西式快餐行业在新兴市场地区的一个繁荣期。而在2005年以后，随着麦当劳开店速度的下降，王进的收入增加值也开始变得缓慢。2009年，王进转入了路威酩轩公司继续做零售店店长，由于中国对奢侈品的消费还处于繁荣期，预期王进的收入增加幅度将会再次加速。

　　根据王进的具体情况，他在今后3年的收入水平将以30%的幅度增长，在其后收入增加值会再次回到10%左右的增长水平。按照其将在60岁退休，其后26年的工作经历总共收入将是：

　　以往工资+∑96000(1+30%)3+∑210000(1+10%)15+∑960000(1+5%)8=1860万

　　王进创造的GDP：

　　1860万元X8.3(每单位人力成本创造的GDP比率)＝1.54亿元

　　？？

　　周期性行业收入变化莫测，所以衡量他们的GDP也成了不可能完成的任务。

　　李洋

　　28岁

　　银河证券 客户服务部副总经理

　　周期性行业的公司总是扩张—收缩—再扩张—再收缩的方式前进—这个看起来有点像个毛毛虫走路的方式，令比较强的周期性行业公司在整个经济出现繁荣的时候快速增长，远远超过其他非周期性行业的公司增长率；而在经济萧条的时候，周期性行业公司会饱受痛苦，利润缩水甚至大幅度亏损。

　　从事周期性行业的从业人员，也如同这些公司一样，呈现很强的伸缩状态，在行业景气度高的时候，由于公司扩张获得高收入，在行业收缩的时候，他们收入又有大幅度下降。

　　银河证券的李洋的经验是：“在证券交易行业，一个普通员工的收入在其高峰和低谷期的比例大概在4到6倍。”同是周期性行业的房地产中介的从业人员则更加悬殊，这个比例可以上升到两位数。

　　周期性公司员工最好在行业高峰时赚够好几年的钱，然后在周期性低谷阶段由于竞争对手的减少而在公司内部更容易获得升职。李洋现在是银河证券的客户服务部副总经理，就是这种周期性的坚守者。也许强周期行业人员的工资是不能用现金流的公司来预计的，这是因为一个周期的时间几乎无法预测，所以我们无法用上述公式来计算出李洋这样的周期性行业的从业者的未来收入值。