为破解农村基层党支部书记后继乏人，特别是敌社情复杂、基层组织软弱涣散村更是难选难配的问题，墨玉县积极拓宽选用渠道探索国家干部到村任村党支部书记机制。
一是定任务。明确选派干部的主要任务是确保在年底所在职村实现“一创两增三摘四无一确保”目标，即创建“五星级”党组织；农牧民人均纯收入和村集体收入逐年递增；摘掉维稳重点村、软弱涣散基层党组织、贫困村的帽子；年内无暴恐案事件和涉案人员、无超生和计划外生育、无集体上访和越级上访、无安全生产责任事故，确保试点村社会稳定和长治久安。
二是压责任。抓稳定，摸清底数、熟悉情况、找准症结，认真梳理存在的突出问题，确保各项维稳措施不折不扣落实。抓创新，抓好“五星级”党组织和党员创建、创新社会治理体系工作，落实好后备干部培养和农牧民党员“25154”发展机制，规范落实包户入户、周一升国旗、“四项活动”等工作。抓群众工作，利用周一升国旗、农牧民夜校、周三远程教育、周五党团员活动、周六文体活动等时机，大力做好宣传教育工作，使各项政策家喻户晓、人人皆知，充分调动群众积极性。
三是强保障。建立健全选派国家干部担任村党支部书记管理和奖惩机制，帮助村党支部书记尽快理清工作思路，理顺工作关系，以便其更好的带领村“两委”班子实现既定目标任务和发挥以点带面促进作用，通过组织定期交流观摩，总结经验、树立典型，形成比学赶超的浓厚氛围。选优配强村“两委”班子，并由县财政统一下拨10万元运转经费，提供坚强的人、财、物保障。强化指导纠偏，督导组每半月进行一次全面检查评比，提出整改意见，督促整改。选派干部在担任村党支部书记期间，达到“五星级”党组织创建目标的，按照《村（社区）五星级党组织和党员创建责任状》兑现奖励金；并将选派干部列为重点培养对象，重点关注、重点培养、重点提拔。
墨玉县委书记张冠军同志牵头研究，通过选派国家干部到村担任党支部书记，就是要找准基层的症结所在，以“五星级”党组织和党员创建为抓手，以深入细致的群众工作为突破口，为墨玉县趟出一条夯实基层基础，实现社会稳定和长治久安的路子来。
责任编辑：倪子牮
