4月18日，重庆望江工业有限公司某生产车间，梅春正在装配特种产品自动机。见习记者 苏思 摄
工匠名片
梅春，45岁，望江工业有限公司43车间特种产品装配工。
推荐理由
勤学好问，是所在单位的技术带头人，工作追求精益求精，还培养了大批青年员工与后备力量。
曾获荣誉
2002-2003年度重庆市青年岗位能手、2004年获全国技术能手荣誉称号、2005年获重庆市劳动模范称号，2013年起享受国务院政府特殊津贴。
俗话说：“师傅领进门，修行在个人”。很多工厂的一线学徒都要先经过师父帮带，再独立操作。梅春却是个例外，几乎所有的手艺，都是“无师自通”。不过，并非他“天赋异禀”，而是师父不想带他。
1993年，只有高中文凭的梅春来到了望江工业有限公司（下称望江工业）43车间实习，实习内容是装配特种产品自动机，他的师父，是一位快要退休的老员工。只是，这位师父从不教梅春一点东西。
“一开始让他带梅春，他就不愿意，只是拗不过单位的决定。但真没想到，都当了师父，还是一点都不教。”薛世兰是梅春的前辈，也看着他一路成长，提起这段经历时，她比梅春还要无奈。她说，梅春的师父有“教会徒弟，饿死师父”的心态，而且性格倔强，所以当年才不愿教。
师父不带，就只能自学。
那时候，每天早上，梅春总比别人早到近半个小时，然后研究那些一直放在车间，却少有人看的设备图纸，希望能弄懂设备构造。正常工作时间，梅春则在各环节进行实践探索，遇到不懂的地方，立刻向周围的人请教。下班后，他又一个人加班打磨工具，并用已报废的设备研究钻孔等技术，常常一干就忘了回家时间。
梅春的积极认真，被很多人看在眼里，赞许之余，也不时地向他提供帮助。
仅半年的时间，梅春就完成了蜕变，甚至让不少人惊讶。薛世兰表示，因为长期钻研图纸，梅春掌握了设备的运行原理和装配窍门，加上大量的练习，梅春的自动机装配钻孔技术，在当时就超过了师父。“师父不一定就比徒弟强，尤其是一个肯下功夫的徒弟。”薛世兰说，
正式参加工作后，梅春延续了自己提前上班看图纸的习惯，并不断钻研各类新设备的技术。多年的积累，也使他成为了望江工业的技术带头人，别人无法解决的问题，他总能轻松解决。
去年底，望江工业在装配特种产品时，发现某个设备有异响，这一现象持续了一周，没人知道具体原因。梅春到现场查看后，只用了几个小时，就解决了问题。
这些年，望江工业断断续续接到过一种产品的订单，但因产品本身技术存在缺陷，致使每次对产品进行场外交验时，合格率只有50%左右。为此，公司领导让梅春带着团队对该产品进行分析改良，如今，这种产品场外交验的合格率已达到90%。
2004年，望江工业43车间处于青黄不接的时期，老员工仅剩梅春等3人。面对繁重的生产任务，望江工业需要有更多新人“站出来”，梅春义不容辞地当起了“老师”。无论是操作技术，还是学习方式，梅春都倾囊相授，甚至不是他的学徒，他也尽力去帮助。
“现在不比以前，认师父还需要合同什么的。只要有人问，我又知道，我便一定会说，哪怕在出差，我也会在电话中尽量解决。”梅春说，如今他带过或指导过的人，已数不清有多少，他所在小组的11个人中，有一半都是他的学徒。
为了鼓励新人，培养人才，望江工业以梅春为首，加上几名技术骨干，申请成立了劳模工作室——“梅春工作室”。
责任编辑：李伟山
