昨天在由合肥市相关部门组织的社区管理创新集中采访活动中，记者获知，合肥新站区为新招社区基层干部施行“年薪制”，总共50人的这批新“小巷总理”即将在下周开始岗前培训，并有望在9月前后正式履新。

　　一次面试定大局

　　谈吐从容，总带着极富亲和力的微笑，这是此次新站区招考中以小组第一成绩入围的孟玲给记者的第一印象。已是一岁半孩子妈妈的她今年27岁，刚从安大行管专业研究生毕业，谈起此次招考，她评价说“简单公正、印象深刻”。“读研前我已上两年班，也经历了很多考试，但仅靠一次面试定大局的这一次有些不同：入围者按编号被分成若干小组，每组领到一个议题，封闭讨论后，各自发表观点来作为选拔依据，讨论前手机上交，成绩则是十多个评委根据考生现场表现打出，并在5分钟后当场公布，就连我听说过的考研面试也没这么严！”小孟说，进场前心里特没底，朋友们甚至劝她放弃：没熟人，这种考试怎能进！结果当她小组第一的成绩出来后，“心里一下踏实了！”

　　直接面对老百姓

　　新站区社会事业局夏姓负责人接受采访时证实了小孟的说法。据介绍，总共50人的这批新录社区干部，全部来自上海交大、安徽大学等12所重点高校，一旦选拔上岗后，新站区将兑现给他们实行按照学历等标准不同层次的年薪制，也就是招考简章上表述的“本科年薪不低于6万、硕士8万、博士10万！”此外，“所有一般社区干部享受的政策待遇，他们也将一个不缺。入围后的他们即将接受岗前培训，8月底9月初左右正式上岗，区里打算将他们全部放进社区，直接面对普通老百姓，也就是成为通常说的‘小巷总理’。”据悉，给基层社区工作人员以如此高待遇，此举开创省内先河，国内也少见。

　　肯定会有很多活

　　对于新岗位，小孟及入围新同事们都认定“将来肯定会有很多活干，而且在这里锻炼对我们年轻人非常难得。”“可能会先买个车，要是买新房的话，爱人说了，也要靠近我的新单位。”在有关未来工作的憧憬中，小孟说除了这些，“最欠缺的还是基层工作最需要的耐心与细致！”

　　新站区有关部门负责人表示，区划调整后，新站区总面积达到204平方公里，“十二五”期间将实现工业产值3000亿元新目标，无论从哪个角度，这里都将是未来发展的重点区域之一。在这片广阔的新天地里，有为青年必然会找到施展才华的新舞台。