南都讯 记者王莹 今后深圳在进行市管领导干部选拔时，将在推荐、考察、酝酿及票决全部环节实行全程差额遴选。根据近日出台的《深圳市公开推荐选拔市管领导干部实施办法》，深圳在市管干部选拔上又有新动作，其中干部自荐成为重要内容，只有经过个人自荐报名者，才能列入民主推荐对象。

　　去年竞争性提拔局级干部超五成

　　自去年6月深圳首次实行公开推荐选拔8名正局级干部以来，截至目前，已连续组织开展了3次公开推荐选拔市管领导干部工作，去年共拿出35名市管领导干部职位进行公开推荐选拔。据深圳市委组织部统计，去年深圳全市提拔任职的市管局级干部56人，其中通过竞争性方式选拔产生的30人，占提拔局级干部总数的52%。

　　在连续三次组织进行市管局级领导干部公开推荐选拔的实践基础上，昨日，深圳市媒体报道，深圳近期出台了《深圳市公开推荐选拔市管领导干部实施办法》(下简称《办法》)，将竞争性选拔领导干部工作科学化、民主化、制度化、常态化。据介绍，鼓励干部自荐、分类推荐选拔、全程差额遴选和注重工作实绩是《办法》的四大特点。

　　每个职位报名人选不得低于1∶5

　　据深圳市委组织部相关负责人介绍，《办法》中提出鼓励干部自荐。在干部选拔的初始提名环节，《办法》规定只有符合资格条件且个人自荐报名的才能列入民主推荐对象。

　　根据该《办法》，深圳公开推荐选拔领导干部将在推荐、考察、酝酿、票决所有干部产生环节实行全程差额遴选。在差额推荐上，《办法》规定每个职位报名人选不低于1∶5，否则取消该职位；民主推荐时按多于职位一定数量进行推荐，扩大民意基础。差额考察则要求按照每个职位不低于1：3的比例确定差额考察对象。此外，在充分听取分管市领导、相关部门意见基础上，经市委领导酝酿、市委常委会审议，按每个职位1∶2的比例，集体研究确定拟任建议人选，实行差额酝酿。最后在市委全委会或市委常委会上，采取无记名投票方式对每个职位逐一进行投票表决，产生1名拟任人选，实行差额票决。

　　履职量化评价

　　此外，《办法》要求对报名人选的履职情况进行量化评价，内容包括任职经历、平时考核、立功受奖、是否为后备干部等。

　　深圳市委组织部相关负责人表示，人选的履职评分按一定权重计入总评分，作为确定考察对象的重要依据。这样，既充分体现了注重干部工作实绩、日常表现的导向，又可以有效避免简单“以票取人”或单纯“以考试成绩定胜负”，做到不让老实人吃亏，不让实干的人吃亏。