□张传发

　　由湖北商务厅主办的 “湖北省出国务工系列招聘会”首站招聘会，在黄陂区李集街李集中学举行。随着出国“打洋工”的神秘面纱逐渐揭开，百姓对出国打工的观念越来越开放。统计显示，去年湖北全省出国务工人员约2.2万人，其中武汉约为6565人。其中建筑工、赴日农业和制造业研修生、到中东的医护人员、到新加坡的电子工规模越来越大。据悉，农民工到日本3年，可挣回20万元人民币；普通卫生学校毕业生，经培训后到中东做医护工作，年收入可达8万元。

　　建议当下那些大喊“用工荒”的企业老板认真读一读《武汉晚报》这篇报道，思考思考 “用工荒”到底“荒”在何处？

　　不妨以湖北省公安县姑娘彭圆圆为例。彭圆圆，前年高考落榜，先后在武汉两家电子厂当普工，每天工作时间达11小时，月薪不满1500元。去年2月，经有合法资质的劳务中介武汉天地国际劳务有限公司介绍，她如愿以偿到新加坡一家大型电子企业当电子操作工。

　　虽然彭姑娘在新加坡工作也很紧张，有时也加班，但人家“洋”老板有六项优势：一是月薪有1000多新元（折合人民币5000多元）；二是如果每月加五六天班，加班费折合人民币约3500元左右；三是公司给员工派送股票，且每个人都有，100股分3年给，每年33.3股，股票涨了想卖就可以卖；四是保健方面，公司为每个外籍员工买了意外伤害保险，生病了可以到指定医院看病，如果要住院，公司会按比例报销，新员工可报销80%，等等；五是住的方面，14人住四室一厅高低床，电视机、洗衣机、热水器都有；六是消费水平，一件裙子或短袖也就10新元左右，而每月房租、水电、生活费也只需要500新元左右。所以，圆圆凭着自己的勤奋，一年内共挣工资折合人民币10.2万元，除去各种开销，净挣5万元，其中2万元寄回给父亲治病。

　　回过头来看，我们国内的一些“用工荒”企业，像这样的工薪待遇、“健康保障”等，都有吗？

　　“用工荒”，其实，是一种“虚荒”。当下的中国，并不缺劳动力。据人力资源和社会保障部估算，我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万，但实际能供应的就业岗位约为1200万个，即意味着有1300万人难以就业。事实上，我国劳动力的后备资源仍非常庞大。在农村，仍有2亿左右的劳动力并没有处于充分就业状态，通过政策和市场调节，大量劳动力还可以进入城市。严格意义上说，“民工荒”，是荒在没有将“民工”当“第一生产力”对待。而破解“用工荒”，关键在用人单位。

　　薄技在身，胜握千金。作为“民工”这一方，也应“登高望远”，不妨“放眼世界”找工作。有学者曾建议，年轻人可学一点阿拉伯语去中东当护士，那里紧缺这方面的人才，这仅仅是“一条信息”；还可以参加一些出国务工系列招聘会，看看人家有什么需求，在“打洋工”前可以先来个“缺什么补什么”，而后勇敢地走出国门。