本报记者 谈燕 简工博

　　“你们这里缴社保还是综保？”当听到招聘企业回答缴“综保”后，几名找工作的年轻农民工摇着头离开了。记者发现，“提着拉杆箱”的“80后”、“90后”农民工已逐渐成打工大潮主力军，但与他们“扛着蛇皮袋”的父辈相比，这些年轻人对职业的需求有了不少变化，薪酬高、加班少、福利好、能学到技术等成为他们关注的重点。

　　“你们厂里组织看电影吗？厂旁边有网吧吗？”日前记者在一场招聘会上看到，一些年轻农民工关注的岗位问题已不单单是收入问题，还涉及到劳动强度、福利措施甚至文化设施等各方面。21岁的农民工王乐勇说：“工作之外，生活当然也要兼顾。把青春浪费在流水线上有点不值得。”

　　一些农民工反映，通胀压力导致城市生活成本提高，一些企业所谓“提高25％的薪酬”，不过增加了数百元，对他们难以形成足够的吸引力。与单纯的赚钱相比，他们更注重追求生活的幸福感，但能够提供“全方位”良好条件的企业却屈指可数。

　　去年初来上海时，江苏姑娘李晓晨在一家服装厂打了大半年工，年前辞了工作。春节过后，她和小姐妹一起回上海，两人有了新的打算，找一份有发展空间的工作。李晓晨这几天跑了不少招聘会和中介机构，“感觉还是家政、餐饮等服务业、以及最基本的制造业行业招工需求比较大，我想找一个能学点本事的岗位”。李晓晨现在并不急着找到工作：“还想再看看，如果有更好的机会，当然要去挑战一下！”记者发现，希望“学技术”、“求发展”的年轻农民工有很多，不少成长在城市的年轻一代农民工，已开始规划自己的职业道路，追求自我价值的实现。

　　相对而言，多数企业的需求却显得一成不变。记者在一家餐饮企业了解到，目前最缺服务员、送餐员等一线用工岗位。“现在的年轻农民工各方面要求更高，他们私下里会互相比较各餐饮企业的待遇和发展空间，人员流动性很大。”该餐饮企业人力资源总管告诉记者，在他们新招募的员工中，还有些人存在“啃老”现象：“他们比起父辈来，更加注重自我感受，一有不顺心，就提出辞职。”

　　据了解，不少“80后”、“90后”农民工是独生子女，成长过程中备受呵护，找工作时对岗位“挑挑拣拣”。近日举行的一场农民工专场招聘会上，20岁的河北籍小伙子王振被母亲拉到了一家位于中心城区的皮革制造厂招聘摊前，“儿子春节前在郊区一家电子制造企业打工，离家太远，想让他找个离家近一点的工作，如果有发展空间再好不过。”王振的母亲向现场的工作人员提了不少问题，待遇如何、有无培训，能不能缴“社保”……最后这位母亲干脆问到厂家具体地址，打算次日亲自跑一趟去看一下环境再决定。她说：“我们夫妻来上海好多年了，我现在做保姆，还算稳定，如今最操心的就是孩子的工作。”在了解完这家招聘企业的情况后，王振又被母亲拉着去下一个招聘摊子继续觅职。

　　“如今，月收入是否吸引人、福利待遇和社会保障是否合理、生活成本哪个更低等，都成为农民工考虑择业选择的重要条件。”一些专家表示，“用工荒”一定程度上有利于改善城乡劳动力的不平等待遇，让农民工在择业中拥有了更多话语权，有利于该群体在劳资博弈中赢得优势地位。而与国外相比，本地市民介入服务业也没有形成气候。有专家建议城市管理者可以在政策上予以创新和推动，让劳动力向新领域流动。