昨日，求职者在填求职申请表。 本报记者 杨新宇 摄

昨日，求职者在团市委、渝中区政府共同举办的返乡青年招聘会上寻找自己满意的工作。

　　权威发布

　　每促使一名劳动力返乡就业，政府将给予经纪人100元的资助；愿意返乡务工的劳动力，可以得到政府给的返乡路费补贴；劳动就业部门走村串户，宣传就业环境挽留农民工；用工企业提高了工资，赶场招工……

　　这些，是当前我市劳动力供需市场呈现的状况。有外地媒体报道，传统的劳务输出地重庆在“截留”农民工。

　　当前，重庆劳动力供应是不是出现了大的缺口？我们开展的“回引就业”、“挽留”农民工在家乡就业，是不是在“截留”劳动力输出？重庆的劳动力供需总体情况又是怎样？

　　昨日，在璧山参加“全市劳动力预备制培训开班仪式”后，市就业局副局长周泽接受了本报记者的采访。

　　“重庆不缺少劳动力”

　　记者：当前，我市在开展“回引就业”工作，让那些返乡过节的农民工，留在家乡打工。重庆本地的劳动力供应已不能满足需求了吗？

　　周泽：首先，需要声明一点，不论是“回引就业”，还是挽留农民工在家乡打工，这并不是说重庆现在的劳动力供应出现了缺口，当前重庆仍然是劳动力产出集中区域。

　　目前，重庆3200万户籍人口中，农村仍有较大部分的剩余劳动力，尤其是在城乡统筹建设中，农村土地集约规模化经营，腾出来的劳动力更多了。以当前的数据，我们仍有300多万劳动力常年在外打工，市内务工的劳动力也在400万左右，总体而言，重庆仍是劳动力丰产区。

　　留在家乡机会一样多

　　记者：既然我们的劳动力供求没有缺口，那我们为什么还要一改以往倡导外出务工，转而挽留农民工留在家乡呢？本地的岗位供应，有这么强的消化能力吗？

　　周泽：虽然我们现在总体上不缺人，但还要挽留农民工在家乡，是因为我们的经济发展提速了，本地的产业在升级、扩能，承接的东南沿海及国外的产业专业项目大幅增加，重庆自身的就业岗位多了，邀请农民工留下来，就是不希望他们再背井离乡。

　　留在家乡工作，机会多了，工资待遇差距也缩小了，最关键的是，留下在家乡打工，家里的老人有人照顾了，留守儿童对爸爸妈妈的印象，不再是电话那头的一个声音，生活、读书等问题也迎刃而解。

　　没有“截留”劳动力

　　记者：外地媒体最近有报道，说重庆在“截留”劳动力？

　　周泽：“截留”劳动力输出，这是对我们的误解。

　　不论是区县“婉拒”，还是“谨慎输出”，这些并不是说重庆在“截留”劳动力，而是由于当地劳务经济发展模式，已经从前些年由于产业空虚，富余劳动力主要依靠输出，转向了内部产业密集，有了足够多的岗位来解决就近就业。

　　再说了，如果是“截留”，那就是强制性的限制措施，而现在做的，是通过宣传、倡导，让农民工自己选择。

　　重庆仍在输出劳动力

　　记者：除了农民工自己的选择外，仅以政府层面为例，我们是否还在在组织对外的劳动力输出？

　　周泽：当前，重庆仍在继续向市外输送劳动力。

　　以我们市就业局为例，我们今年1月份已经向东南沿海用工企业输送了2000多名劳动力。而在这个月底，又将有2000多名劳动力会输送到江苏昆山仁保电子等用工企业。

　　仅在政府层面，今年，我们还将为江苏常熟的纬创软件、上海广达、深圳富士康等多家用工企业输送劳动力。除此而外，我们传统的装备制造、三产服务等行业，也在通过与外地企业合作，定向培训输出。

　　劳动力都去哪儿了呢？

　　记者：春节过后，不论是在开县、江津，还是15日的“春风行动”招聘会中，都出现了一个共同的现象———招工难。甚至有的工作岗位，没有学历要求，工资待遇也比往年高了，仍然在喊招不到工。劳动力都去哪儿了？

　　周泽：一方面，重庆快速发展带来劳动力旺盛的需求，而那些常年在外打工的人员，对于留在家乡，或是回到家乡打工，在工作环境、生活环境的适应上还需要一个过程。比如，有的劳动力，由于常年在外习惯了，虽然家乡与外地工资待遇都差不多，但他们依然选择外出，这就是个人的习惯问题。

　　另一方面，我们的用工企业也需要从自身角度来分析。由于物价上涨带来的消费支出增加，最低工资上调，一些企业仍在渴望获得廉价劳动力，人家当然不会来你那儿打工了。

　　缺的是技能型劳动力

　　记者：工资待遇低造成的“招工难”可能有一些，但是我们看到，今年的务工人员工资比起往年总体上是上涨了，而且，有的用工单位，工资开到了三四千，仍然招不到工，这又是为什么？

　　周泽：这是个结构问题，也不是今年才有的一个新现象。

　　重庆用工企业的“招工难”与东南沿海的“用工荒”有着本质区别。当前，重庆一些用工企业所说的“招工难”，难的不是像东南沿海那样因为没人招不到工，难的是与岗位匹配、有一定技能的工人。

　　造成这个“难”的，有历史原因，更重要的实现产业发展的原因。以前，同样一个焊工，留在家乡与到江苏、浙江等地干同样的工作，获得工资可能要少很大一截，所以大家都想着往外走，而这几年，重庆发展起来了，对这类工人的需求增加了，虽然工资提高了，可这些劳动力由于信息掌握不及时，以及惯性的思维，要回来或留在家乡还需要一个过程，这也就造成了市场现有的“招工难”。

　　政府免费培训1.2万人

　　记者：既然我们的劳动就业主管部门已经看到了这个“难”的关键，我们在留的同时，又将采取些什么样的措施来解决这个问题？

　　周泽：政府将进一步加强免费培训，让劳动力与用工企业岗位更对称。

　　比如，针对我市不断壮大的电子信息产业，我们就在16日有针对性的启动了《重庆市信息产业预备制培训工作方案》，并在璧山开办了第一个100人的培训班。

　　按照这个预备制培训计划，凡是那些有意到电子信息企业务工的劳动力，符合条件就可以报名参加这个为期一个月的培训班，获得从业的岗位知识。今年全年，就此一项，我市将培训1.2万名社会闲散的劳动力，并有针对性的配备到相关的用工企业。本报记者 罗强

　　市就业局副局长周泽接受本报专访称，重庆仍是劳动力丰产区，但技能型偏少