[调研数据]

　　2002至2009年，我国GDP年递增幅度10.13%，职工工资扣除物价因素年均增长8.18%。的职工5年间未增加工资。

　　投资与消费结构不合理，工资增长低于经济增长。1997至2007年，在GDP比重中政府财政收入从10.95%升至20.57%，企业盈余从21.23%升至31.29%，劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。

　　60.2%

　　侵犯劳动报酬权益问题突出，劳动争议案增多。2009年有14.4%的职工被拖欠工资，比2007年高10.3个百分点。近60.2%的职工有超时劳动现象。

　　61%

　　调查显示，61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前最大的不公平。

　　17.95

　　2008年20个行业门类收入差距为4.77倍，有的高达10倍。据上市公司年报分析，208家国企高管与一线职工的收入差距，从2006年6.72倍扩至2008年17.95倍。

　　——根据全国总工会关于职工收入的专项调查。

　　[全总表态]

　　本报北京讯昨日，十一届全国人大三次会议新闻中心举行主题为“经济发展方式转变与中国工会作用”的集体采访，全国总工会副主席、书记处书记张鸣起等工会部门负责人出席。

　　全国总工会保障工作部部长邹震表示，完善社会收入分配制度是从企业的角度来讲，关键是建立“三个机制”，就是职工工资的正常增长机制、工资支付的保障机制和工资的集体协商机制。特别是进一步健全最低工资制度，逐步提高最低工资标准，使各地的最低工资标准能够达到当地社会平均工资的40%—60%的水平。

　　下阶段，要加大有关工资分配的立法力度，同时我们建议全国人大对刑法进行修订，增加“欠薪罪”，明确对欠薪逃匿等恶劣的行为追究刑事责任。

　　企业工会主席这一角色在中国一直比较尴尬。职工认为他是企业领导，很难真正为职工说上话，而很多企业领导将工会主席视为摆设，如果不听话换一个就是。

　　全国总工会基层组织建设部部长郭稳才表示，这几年，由于基层工会主席的维权，受到企业经营者的打击报复或者不公正的待遇，这样的事件屡屡发生。这几年基层有一个创造，就是从社会上招聘职业化的工会干部，由上级工会出他们工资。因为这样他摆脱了“端老板的饭碗不敢维权”的状况。记者李柯夫 胡力丰