“隐性政绩”根源剖析

　　评述由头：

　　政绩有显性隐性之分，显性的政绩是看得见的成绩，隐性的政绩是打基础、做准备，暂时还没有出现效果。据媒体报道，某地兴建了一项节水工程，被当地群众称之为“民心工程”。但上级对这项埋在地下的“民心工程”却不感兴趣，还提出了批评，而对其他地方建新房、修道路等做在“地上”的工程则非常满意。这正是干部追求显性政绩的体现，也必然造成公信力的下降。

　　据上海市社科院最近进行的一项“关于社会诚信问题”的调查显示，受访市民非常关注政府、企事业单位的诚信状况，对社会上不诚信现象深恶痛绝。“吃亏在于不老实”这句话早已在社会上广泛流传。这话的内涵本是不让老实人吃亏，让不老实者付出代价。可惜与现实生活相比，经典格言似乎总是处于纸上谈兵的层面。看看我们周围的人与事，有太多因为老实而吃亏的活标本。比如有些官员一上台就是大手笔，贪图GDP增长率而虚报数据，却仍能官路通畅；一些老实官干的事真正是为地方、单位的长远发展好的，短期看成效不明显，很多年后可能才会体现出来，这些官员有时却不易得到提拔。尽管别让老实人在视线里“走失”的口号一直在喊，但“走失”的人中从来不缺少老实人。

　　虽然中央三令五申，并出台了一系列干部考核的要求，但是我们仍不禁想问，官员最大的政绩究竟应该是什么？那些老实干部所做的隐性政绩如何体现？让干部考核不变味不走样的关键又是什么？

　　组稿：

　　杨雪冬：政绩考核不应让公信力缺失

　　改变政治生态让隐性政绩得以体现

　　辩证看待领导干部身边人