引才卓有成效 步伐仍需加大

　　本报讯（记者 田建平）人才是执政兴国、科学发展的第一资源，当今世界，人才已成为一个国家和地区的核心竞争力。5年来，省委、省政府把引进人才尤其是海外高层次人才，作为人才强省的一项重要战略任务来抓，使山西这个较为封闭的内陆省份，在人才引进方面迈出了可喜的步伐。

　　从2004年至今年8月，我省共引进海外人才4000多人，储备海外人才1000多人，留学人员在晋创办企业100多家；引进外国专家项目184项，来自法国、加拿大、俄罗斯等国家和地区的674位海外专家在山西开展了多项服务活动，先后有近300名外籍院士来晋讲学、开展技术指导和工程论证活动。近日，省委出台了 《海外高层次人才引进计划实施意见》，相关厅局配套制定了《山西省引进海外高层次人才办法》，决定从今年开始，用5年至10年，在重点发展的六个领域引进100名左右我省急需和紧缺的海外高层次人才，建设10个左右海外高层次人才创新创业基地。

　　如今，海外高层次人才已成为我省加快自主创新、缩短与国内外先进技术差距的一支重要生力军。

　　这有赖于省委、省政府采取多种措施，积极搭建引进海外高层次人才的平台，加快推进高层次人才集聚工程建设。

　　其一、不断完善引才政策，拓展引才渠道。从2004年以来，我省先后制定出台了 《关于进一步加强人才工作，实施人才强省战略的意见》《山西省鼓励海外留学人才来晋创业和工作的暂行规定》等一系列政策文件。在拓展引才渠道方面，一方面坚持“走出去”与“请进来”相结合，刚性引进与柔性引进相结合，场地招聘与网上招聘相结合；另一方面坚持“招才引智”与“招商引资”相结合，创新了“项目+人才”的引进工作方式，使海外高层次人才来晋创业有平台。

　　其二、加强了引进海外高层次人才工作的机构和队伍建设。目前在我省，涉及引进海外人才工作的单位有7个，其中经省委、省政府批准的有3个，即：2004年省委组织部内增设了省委人才办；2005年在省人事厅内部组建了山西海外人才服务中心，成为我省首家专事吸引海外人才工作的职能部门；2007年成立了山西海外人才驻外联络站管理中心，标志着我省海外人才外联工作有了统一的管理部门。

　　其三、新增设了海外高层次人才引进和开发专项资金。2004年始，省财政每年划拨1000万元；今年以来，省委加紧实施“百人计划”等重大引智工程，省财政为此每年拨付5000万元。

　　从效果看，引进的人才正在各自岗位上发挥着重要的作用，有的已经成为杰出的领军人物，能够带动一项重大技术的突破；有的已经成为一个学科、一个产业勃兴的中坚力量。比如，2005年省人民医院引进留日博士陈星，聘任他为消化内镜中心主任，投入1000万元为其购置了无痛肠胃内窥镜设备，使我省肠胃疾病检测水平迅速达到国内领先水平。省农科院留美博士孙毅发明的农作物转基因方法已有2项申报了国家专利，成为省内生物技术研究领域的学科带头人。晋城市引进了美国斯坦福大学博士伍永安，创办了山西乐百利特科技公司，研发生产具有自主知识产权的LED冷光源节能灯系列产品，在北京奥运会上广泛使用，其本人被誉为“中国的爱迪生”。太原市第二人民医院引进的以色列整形外科专家莫瑞斯·托帕兹，扎根服务山西5年，上千患者因他避免了截肢之痛，被誉为 “当代白求恩”。今年，他还获得全国十位“改革开放30年来最具影响力的外国专家”之一的殊荣。