现场同期声：[字幕：2009年4月19日 博鳌亚洲论坛

　　“价格波动与新兴经济体对策”分论坛]

　　现场同期声：记者提问

　　据报道在最近公开可查的资料中，在所有的央企你的年薪拔得头筹，……(现场：笑)

　　现场同期声：中海油董事长  傅成玉

　　本来在金融危机的时候，我们不想评论这些事，因为我们金融危机大家应该集中精力，我们应对现在的，克服现在的困难，但是既然你在这提出来了，我就再给你回答一下。

　　解说词：

　　作为此次博鳌论坛的嘉宾，傅成玉或许不会想到，在这个题为“价格波动与新兴经济体对策”的论坛上，被记者追问的却是自己千万年薪的问题。而因为他的畅言，让这个小小的插曲，又喧宾夺主地成为第二天媒体竞相报道的焦点。

　　一组媒体评论+图片+音乐

　　现场同期声：中海油董事长  傅成玉

　　我们是在海外上市的公司，我们治理结构是和所有国际公司是相同的，也就是说，我的独立董事超过我的内部董事，然后我们的薪酬都是由独立董事制定的，我们本人不能参加，他们制定的标准，也就是除了我们企业考核，还要跟国际同类公司比。

　　解说词：

　　事实上，记者已经偏离论坛话题的提问并非无的放矢。从“千万薪水门”直到“捐薪老总”，过去一个星期，中海油掌门人傅成玉一直处于舆论质疑的中心。在中海油刚刚公布的2008年年报中，傅成玉高达1204.7万元的年薪随之曝光。但仅仅几天后，事件发生戏剧性变化，中海油发表声明，所有公司高管成员从2001年上市第一天开始，就把董事会批准的收入捐给了母公司中海油总公司，而傅成玉的天价薪酬不过是名义收入。

　　现场同期声：中海油董事长  傅成玉

　　如果我们收入太低了，独立董事不放心，投资者当时中国公司都不放心，说你们收入这么低，你们怎么能管好我们的钱。所以呢这个是市场的。

　　媒体评论+图片+音乐

　　中海油：CEO千万年薪为“名义工资”

　　中海油回应高管年薪 傅成玉千万年薪是名义收入

　　从“天价年薪”到“名义年薪”

　　解说词：

　　1200万高薪在金融危机背景下不合时宜的出现，让傅成玉纵使捐薪似乎也难以平息公众质疑。因为财政部刚刚对国内金融企业高管两下限薪令，但根据最近上市企业先后公布的年报，多家金融高管薪金仍超280万上限，一直高喊救市的房地产企业老总薪金平均涨幅则超过100%。而根据中海油2008年报，“捐薪高管”傅成玉的1204.7万元年薪则由五个部分组成。其中股票期权收益544.5万，占到一半左右，此外还有袍金即董事会成员奖金84.7万，薪金津贴及福利305.1万，绩效奖金261.6万，退休福利计划供款8.8万。与之相对，中海油海上一线工人，年收入不过在7万左右。

　　现场同期声：中海油董事长  傅成玉

　　作为我本人，我们拿到这个钱以后，我们觉得我和中国我们公司，和中国的国情差得太多，我们不可以拿那么多。为什么呢，因为我们的员工收入太低，所以我拿到以后，我再捐给公司。没有欺骗这一说，怎么叫欺骗呢，给了我，我拿到了，我再捐出去，这是我的自由。

　　解说词：

　　在本周，当傅成玉笑着回答记者提问时，也许心中没有太多负担。因为当大多数国企高管面临业绩大幅下滑和薪酬不降反升的尴尬时，傅成玉却带领中海油在2008年创下高达444亿元的净利润。这位明星高管，在2005年欲斥资185亿美元收购优尼科的大手笔，获选当年的年度经济人物。也是在那一年，接管中海油两年的傅成玉个人收入首次对外公布，薪金加股票期权总计664.7万元人民币。而05年之后，由于中海油业绩的攀升，和股票期权收益大幅上扬，傅成玉在2007年和2008年的总薪酬均突破千万人民币。

　　画面+字幕：2005年获年度经济人物时影像

　　解说词：

　　在傅成玉五年半执掌期间，中海油总公司净资产从676亿元增至2916亿元，增幅达331%。而这位为中海油效力近30年，经常称自己“土鳖”的海归派掌门人，也随着中海油的跨越发展和海外扩张，开始和国外职业经理人一样享受千万年薪。这样的激励机制在国外并不鲜见，但傅成玉却要面临质疑，中海油的成功，是否更多来自于独享中国海上石油资源。而央企高管由中组部指派的官方背景，更是他难以回避的问题。他的前任卫留成如今是海南省省长，而不久前，也有傅成玉将出任省长的传言。尽管他本人予以否认，但一个很现实的问题，他究竟应该算是企业家还是国家干部？

　　现场同期声：中海油董事长  傅成玉

　　我让大家反思一下，西方国家靠高工资，高收入的这是管理层，最后把企业搞垮了，我没有拿那么高的工资，我拿国内的低工资，我们把公司发展好了，这是好事儿这是坏事儿。

　　解说词：

　　傅成玉的直率引来会场笑声，这似乎也符合他一贯随和的个性。由于经常亮相于中海油财报发布会、媒体交流会以及各种论坛、颁奖典礼，傅成玉一直被认为是国内三大能源巨头高管中最高调的一个。但本周，当傅成玉语出惊人地说出“千万年薪和中国国情差得太多”，显然会让另外一些人感到难堪，因为在去年利润大幅下滑甚至亏损的情况下，一些国企和上市公司高管薪酬正是以国际接轨的名义逆势上扬。他们中很多人和傅成玉一样，是由官方任命的国家干部，享受行政级别和各种体制内的福利，并随着过去十年大批国企走上改制、上市以及海外扩张道路，而成为了高薪高管。他们“亦官亦商”的身份久受诟病，而一次全球金融危机，让他们追随的国外高薪模式已摇摇欲坠。两个月前，奥巴马下达限薪令，规定接受政府救援资金的企业 高管年薪不得高于50万美元，而欧盟则随之效仿。

　　一组新闻播报+采访同期声：

　　平安董事长 马明哲：我自愿放弃年薪，以意零薪酬与公司所有员工共克时艰。

　　现场同期声：国资委主任  李荣融

　　同样遇到困难，要挑起这副担子，首要的也是CEO，高层人员，所以你所要做出点，我的观点首先是高管减薪，你不要马上对员工做出减薪，因为你给员工一个强烈的信号，公司遇到了很大困难，需要我们全体来共同努力。

　　解说词：

　　在经济寒冬和公众质疑中，“零薪酬、一元年薪”，这是高管们面对道德责难的权益之计，还是危机中共克时艰的暖心行为？然而除了诸如傅成玉这类高管的个人选择，公众更关心的是“高管薪酬制定机制”，以及“职工工资增长机制何时完善”的问题。但更多的疑惑和追问，显然也是傅成玉所不能回答的。“捐薪是我的自由”，“高薪与中国国情不符”——本周，直言不讳傅成玉，在坦然与尴尬之中，还是留下了一个悬而未决却又迫在眉睫的大问题，中国的高管高薪，究竟什么时候才可以有一个合情合理的界定方案？

　　主持人：

　　金融危机，使得全世界对企业高管的年薪格外敏感，甚至对高薪有点过街老鼠人人喊打的味道，但是在道德的激愤之中，一种反市场的危险也在酝酿着，正所谓又让牛干活，又不让牛吃草，或者少吃草终究是件很危险的事儿，因此，如何在道德、市场、规律和人性之间，找到平衡，恐怕是面对高管年薪这一话题，必须要做好的事情。