新闻背景

　　政协一号提案关注就业

　　致公党中央《关于解决国际金融危机影响下我国就业问题的提案》被列为今年政协一号提案。提案强调，要采取多种引导方式，鼓励有能力的企业综合运用岗前培训、提供见习岗位等方式尽可能多地吸纳应届大学毕业生；鼓励承担国家和地方科技项目的科研单位和企业，列支人员费，吸纳大学毕业生为合同制科研人员。

　　我省大部分毕业生就业盯住长、吉两市

　　我省是高教大省，据有关统计，高校毕业生占全省城镇新增劳动力总数的40%以上。伴随近年来的高校扩招，高校毕业生数量增长较快，毕业生从2003年的5.8万人增加到2008年的13.3万人。据调查，毕业生本省就业70%选择长、吉两市；高学历就业市场容量有限。近几年，我省高校毕业生有12.7%为待就业，15.5%为灵活就业，52.8%的毕业生留在省内。部分专业供需差距较大，就业结构性矛盾突出，大学生就业工作压力较大。

　　全国政协委员、东北师大党委书记盛连喜

　　应从基层培养让教师成长起来

　　盛连喜介绍说，东北师大今年有3000多名应届毕业生，其中师范专业毕业生就业形势很好，现在多数都找到了工作，但非师范专业学生就业明显下降。在这些学生中，女大学生就业尤其困难，盛连喜建议应通过法律手段确保男女生就业公平。

　　“目前，社会上有种观念：觉得离开大城市就没出息了。就是这种想法，使得人们都想往城市里集中，这也带来了教师资源配置方面的不平衡”，盛连喜建议，对公职人员、教师等实行相对合理、时间约束的流动制。

　　“应该把在基层工作经历作为考核教师的一项标准，人才，包括干部成长的规律就是从基层做起。老师也应从基层成长起来，应该鼓励大家到农村去，解决教育资源公平的问题。”盛连喜以自己为例说，“我就是从农村成长起来的。农村的孩子与城市孩子比较，他们具有善于合作、理解别人等优点，这恰恰是城市里一些独生子女所缺乏的。城乡通过互相交流活动，可以使教育资源互补。”

　　全国政协委员、省政协副主席、民进吉林省主委、东北师大副校长薛康

　　大学扩招应该有个上限

　　“在众多民生问题中，排序第一的就是就业，今年中国约600万应届大学生毕业生面临就业挑战。”薛康建议，解决就业问题，学校应首先合理调整学科结构，培养适合社会需要的人才。

　　其次，应该研究一下，社会对于大学生的需求究竟有多少，大学生的招收比例多少才是合理的？“应该科学测算一下，高端人才市场到底有多大？我们现在每年都在扩招，但是否有必要再继续扩招？扩招应该有一个上限。”

　　另外，从企业层面来看，需要关注的是企业有没有人才储备战略的考虑？薛康介绍，外国有很多企业都是与大学合作培养人才，为下一步的研发储备人才，为企业转型提供人才储备，中国企业也应借鉴这种做法。

　　全国人大代表王江滨

　　分段竞争  报考时就确定就业岗位

　　“都说就业困难，可以医院为例，大医院里人满为患，而农村基层医院里，正规大学毕业的毕业生都很少。是不是所有的人都不想留在基层呢？其实还是有的。怎么让那些想留下来的人更好地服务基层呢？”王江滨提出的建议就是在高中毕业报考大学时，就确定下今后就业岗位。

　　具体实施方法是设立具体的报考院系，比如将现在报考填报的“医疗专业”细化为“社区医生专业”，明确指明将来的就业岗位是基层社区医院；在理科类专业中设立“小企业专业”等，指明将来的就业岗位为小企业。大学生毕业后非特殊原因，不得转换岗位。而在录取分数上，对这类面向基层的岗位，录取分数线要低。“提倡一种分段竞争，让每个人都各尽其能”，王江滨说。

　　全国人大代表王洪军

　　给足政策鼓励大学生到一线就业

　　王洪军是一位来自基层的人大代表，他坦言：“谁都知道单位的管理层待遇高，一线工人辛苦，挣得又少，在这种情况下，人们就业都愿意往上‘走’，因此，现在的大学生对待就业都很迷惑，根本不看大学所学的专业和就业岗位是否符合。“就像春节晚会上赵本山和小沈阳演的小品，为了得到能成名机会，都希望有个姓‘毕’的姥爷一样，我觉得现在的大学生要远离就业危机，与其苦盼有个‘毕姥爷’给机会，还不如到基层去”，王洪军说。

　　王洪军建议，针对目前一线缺少高技能型工人的现状，可以直接培养到一线工作的大学生，从录取分数、就业优先、工作后福利待遇等方面国家给足政策，鼓励他们毕业后到一线。

　　(本组稿件特派北京记者 常旭 李晓静报道/摄)