-江苏南京 武 洁

　　既然是延揽人才，就应当不拘一格，而不必迷信于人才的产地和出处。

　　包括20多家上海知名金融机构在内的上海“揽才团”将启程赴海外，计划在英国伦敦、美国芝加哥、美国纽约举办 3场海外高层次金融人才招聘会。据说有170多个金融高端职位和其他1000多个高端岗位向应聘者开放。无独有偶，杭 州、深圳的金融机构也有类似的引才计划。(《深圳商报》12月5日)

　　作为全球金融中心，华尔街当然是金融精英荟萃之地。对于同样定位全球金融中心的上海而言，当然应该借鉴其他国 际金融中心的经验和教训。假如能够站在前人的经验和基础上谋求自身的发展，不仅可以少走弯路、避免陷阱，更可以实现超 越式的发展。上海对于华尔街金融人才的求才若渴，当然不难理解。如此看来，在全球金融危机时期，在华尔街金融人才面临 裁员减薪之际，上海金融机构前往兜底揽才，应该说不失精明。既能招来精英，还拣个便宜，这样两全其美的好事，又何乐而 不为呢？

　　不过，当上海拿出170多个金融高端职位和其他1000多个高端岗位向华尔街金融人才开放，杭州、深圳等城市 也紧随其后派出高规格“揽才团”期望抄底华尔街人才时，却多少值得质疑。华尔街金融经验对于国内的上海等城市当然不乏 参考价值，不过，假如因此便简单迷信“华尔街人才”，甚至认为趁金融危机大量兜底华尔街人才是赚了便宜的话，其实恰恰 是一个误区。

　　笔者并不否认华尔街金融人才的能力，但是，有句老话叫做“橘生淮北为枳”。尽管如今上海也在着力打造全球金融 中心，但华尔街金融的经济背景和金融环境，显然与上海有着显著的差异，既然如此，华尔街的金融经验恐怕并不能照搬照抄 到上海来。在华尔街能叱咤风云的金融精英们，到了上海究竟是能大展身手，还是会水土不服；华尔街人才的金融经验移植到 上海，对于上海金融的健康发展究竟是又是有利还是有弊，其实都需要打上个问号。

　　事实上，这与所谓“英国管家”虽然名气不小，但却未必适合“中国家庭”是一个道理，对于上海等城市而言，真要 打造全球金融中心，其实更需要了解自身优势与长处的金融人才，而这其实恰恰是华尔街金融人才所不具备的。因此，打造上 海金融其实更应注重本地人才，并重视人才梯队的自我建设与培养。那种认为人才只需“拿来主义”便能成就大业，甚至迷信 “华尔街人才”，优先录取“华尔街人才”的揽才方式，倒是不无反思的必要。

　　综上所述，既然是延揽人才，就应当不拘一格，而不必迷信于人才的产地和出处。至于抱着兜底捡便宜心态的揽才， 倒是极有可能便宜没拣成，反而拣回了包袱。 -