●连续三年以上考核优秀记三等功

　　给优秀者记功，在部队和公安部门是常有的事，但为连续三年以上考核优秀的公务员记三等功，这在我省还是首次规定。《考核办法》规定：公务员连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，记三等功。依据年度考核结果给予公务员嘉奖、记三等功的，由公务员所在单位提出申请，报经同级公务员主管部门审核备案并作出批复后，将按照有关规定办理。

　　年度考核要想拿“优秀”，得有这些真本领和能力：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

　　据了解，早在10月9日，平顶山市人事局就下发文件，为张恒昌等市直54个单位的140名科级以下公务员记三等功，市财政给每人颁发奖金1500元。这些公务员在连续三年的年度考核中均为优秀等次。这是平顶山首次为连续三年考核优秀的公务员记功，在我省也比较超前。

　　●压力增加，但更多的是机会

　　连续两年“不称职”，就要被淘汰“出局”，这意味着公务员队伍“优胜劣汰”逐渐成为常态。一些公务员为此感到压力不小。“想在公务员队伍里混日子，肯定不好混了，干不好就可能走人。我好不容易才挤进这个队伍，当然不愿意被炒鱿鱼啊。”在豫东某市市直机关上班的公务员刘飞（化名）说，压力肯定比以前大了，自己更得好好珍惜这个岗位。他是刚刚考上的公务员，进入这个队伍就是相中了公务员工作稳定、收入不低。

　　压力归压力，但更多的公务员从中看到了机会。在公务员小孙看来，《考核办法》实施后，能激励更多的公务员干好本职工作，争先赶优，因为干好工作当上先进后，有看得见摸得着的奖励和晋升机会，记功还能扬名，甚至还可拿到不菲的奖金。尤其对那些年轻的公务员来说，机会更多。

　　还有公务员表示，有压力了不是啥坏事，这样能约束自己，促进工作，有助于个人进步。

　　根据我省制定的公务员年度考核登记表，除需要填写个人任职的基本情况和工作情况外，还包括主管领导评语和考核等次建议、机关负责人或考核委员会意见等。这其中，领导评语和机关负责人建议可能十分重要，甚至起着决定作用。“能不能出台更细化的具体考核程序，有个量化标准？”一位不愿透露姓名的公务员说，这样可以避免领导说了算，否则容易造成大家都想法讨好领导，也可能出现人为的考核不公平。

　　据了解，在过去每年的公务员考核工作中，个别单位根本不出现“不称职”的考核结果。有公务员表示，希望《考核办法》实施后，各单位都能动真格的，在评选出“优秀”的同时，也把少数拖单位或部门工作后腿者，列入“不称职”的范围中，不能搞“你好、我好、大家都好”。

　　●公务员一人一编号，不重复用

　　与《考核办法》同时出台的还有《河南省公务员日常登记管理实施办法》（下称《登记办法》）。《登记办法》对公务员的编号进行了明确规定：实行一人一个编号管理，已在省内进行过登记的，转任到新单位后仍使用原编号；新登记人员一般不使用原退出人员用过的编号。

　　公务员咋登记，咋定工资？不少读者不了解，甚至公务员也不熟悉。

　　《登记办法》规定，各级机关对经考试录用、调任、选任、军队转业干部安置等方式或其他法定程序新进入机关的人员，以及暂缓登记期满后符合登记条件的人员，应在机关行政编制和空缺职位限额内及时办理公务员登记手续。未经登记的，不得进行公务员工资确定。

　　本省内转任的公务员，由转任机关进行公务员登记数据变更和任职备案；机关和参照单位之间转任的，以及从省外转任调入的，应当办理登记手续。

　　昨天，记者获悉，年底前，我省将表彰一批“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”，并以省政府名义进行表彰，以便推出在全省、全国叫得响、过得硬的模范典型。

　　人民群众满意不满意是评价公务员和各部门、各单位工作的最好尺度。据悉，今年的评选推荐工作，采取自下而上、逐级评选的方式进行，坚持评选指标公开，评选条件公开，候选人名单公开，候选人表现情况公开，评选结果公开。

　　据悉，今后我省将把开展争做“人民满意的公务员”、争创“人民满意的公务员集体”活动贯穿到机关工作的全过程，并在争创活动中发现和培养先进典型。省政府将每三年表彰一次，形成制度。

　　此外，省人事厅还在筹建网络学院，为实施公务员全员培训创造条件。之前，乡镇长轮训已经展开，计划分5期对全省1908名乡镇长进行轮训，同时提高公务员处置和办理公文的能力，并开展“办文”情况的检查，对发现的问题及时采取措施整改。