-林 华

　　根据一份不完全统计，美国次贷危机发生以来，20%的华尔街员工失去了工作。次贷风暴爆发9个月后，华尔街投 资银行已累计裁员逾3.4万人；更有研究机构预测，未来几年的金融业裁员数将超过10万，其中华人不在少数。

　　对于目前中国所面临的金融人才短期困局，有专家呼吁可以把目光投向国外，尤其是美国次贷危机使得大量金融机构 面临裁员压力，这或许可以给中国金融业吸聚海外人才带来机会。而事实上，华尔街裁员风暴使海外金融人才风声鹤唳，一些 海外金融人才正改换门庭求职中国。

　　有关专家表示，金融危机造成的人才流动将持续数年，中国作为消化华尔街金融精英的新兴市场，已经逐步走进华人 精英的视野。而华人精英在华尔街和中国之间，以及大中华区内部的流动将是一个长期的过程。

　　分析人士指出，人才“回流”是好事，但国内金融机构一定要做好“留才”的文章；而习惯了华尔街游戏规则的来华 人才可能会遭遇“水土不服”，如何与“新东家”处理好关系，是他们必须直面的问题。

　　华尔街15%华人离职

　　如果没有这场金融危机，美国华尔街无疑是个光环笼罩的金字招牌，华尔街的精英们每日西装革履、操纵着数额庞大 的资金，从中获取数十万美元年薪。但自美国金融危机以来，随着贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等投行的倒下，华尔街头四处都 是捧着纸盒离职而去的雇员们。

　　曾经在雷曼兄弟工作过的中国银监会研究局一位官员日前透露，近来他每天都要接到许多前雷曼兄弟老同事通过E- mail发来的求职简历。如果放在一个月之前，谁也不会相信华尔街一下子会“冒”出那么多“剩余的”金融人才来。

　　正如华尔街投行导致的资产泡沫破裂一样，华尔街的金融人才在危机发生后也出现了“通货膨胀”，人才供给出现了 大量的富余。

　　2008年伊始，花旗银行、雷曼兄弟、美国银行、摩根士丹利等10余家金融机构已经陆续裁员数万人，金融界的 工作职位减少20%。以9月16日申请破产的有着158年历史的华尔街老牌投行雷曼兄弟为例，其全球雇员25000人 ，纽约雇员10000名，而华人雇员据悉超过2000名。

　　而纽约市政府日前公布的统计数据显示，未来两年内，金融业的工作机会保守估计将减少两万个。次贷风暴爆发9个 月来，华尔街投资银行累计已裁员逾3.4万人，有研究机构预测，未来几年的金融业裁员数将超10万。

　　覆巢之下无完卵。在这场金融风暴中，有相当一部分华人金融高管受到较大的冲击。有人做过一个统计，在华尔街的 金融从业人员中，已有近15%的华人离职，其中部分人已经选择回国。因为他们知道，金融危机对美国经济的创伤究竟有多 大。

　　今天的华尔街是全球精英众望所归之处，但回溯到20年前，这里还完全是美国白人的天下。自上世纪80年代后期 开始，有色人种才陆陆续续地进入。但中国人的身影出现得就更晚了，直到1997年左右，随着计算机网络的兴起带动了华 尔街计算机技术更新换代的需要，中国同胞的面孔在华尔街才渐渐多了起来。

　　据统计，在华尔街摸爬滚打10年以上的从业人员中，每家大公司里有中国背景的雇员约为1000人左右。也有说 法是，在华尔街工作的华人有5000-6000人，他们的职位分布从投行、基金经理一直到技术支持。

　　而在华尔街主流公司资深的从业人员可粗略地分成三类：第一类人是公司的部门经理，其税前年收入一般在18-2 0万美元；第二类入门要求很高，至少得是名牌大学的数理博士，底薪一般在15-18万美元；如果业绩好，奖金可以拿到 8-10万美元。第三类的情况则相对复杂，像有些自己做投资公司的，不管规模有多小，都很容易引起国内的关注。

　　有华尔街投行工作的人士表示，在华尔街投行工作的华人从事核心业务的人很少，大多是一些基础的岗位，比如分析 师、数据处理等，这部分工作又是这次风暴中被裁员最多的地方，仅雷曼兄弟中就有2000多华裔雇员。

　　有一种说法被各大媒体广为报道，此次金融危机使一些华裔员工面临失去合法移民身份的危机，有20多个在华尔街 工作的华人通过电话或电子邮件询问有关身份的问题。

　　虽然华裔能够做到公司高层的人并不多，但华尔街一贯的高薪使得华裔员工有能力买车、买房。而在经历了这场金融 危机后，一般员工最保守估计损失会达到6-50万美元。

　　华尔街员工今年的年终奖金可能出现史无前例的最大年度跌幅，幅度之深之大，超过2001年“9·11”恐怖袭 击当年的程度。总部设在纽约市的多家大型金融公司最近发布的声明显示，它们今年发出的奖金将比去年减少至少八成。

　　随着金融危机的蔓延，越来越多的华人受到冲击，不仅仅是华尔街的金融从业人员，其他行业的华人也开始感受到金 融风暴带来的负面影响。

　　2007年，负责债务抵押债券(CDO)市场业务还是美国的律师事务所中最赚钱的部门之一，但是现在这个部门 已经发生巨大变化，仅纽约最大的一家律师事务所就裁掉了100多名律师。

　　从美国留学归来的李杰博士认为，美国华尔街的裁员并没有结束，一方面，除了投行受到整体经济的影响，还有其他 金融机构存在潜在的裁员风险。另一方面，由于目前华尔街金融格局重新组合的进程尚未完成，真正的裁员高峰也还没有到来 ，随着购买、合并等环节进行到一个阶段，估计年底以后裁员高峰将随之到来。

　　中国“抄底”海外精英

　　在华尔街因次贷危机被迫大规模裁员之时，中国的金融界却面临人才匮乏的现状。在金融领域，有几个行业的人手尤 其短缺。其中之一是基金管理业。中国现在已经批准了大约60家基金管理公司，其中半数都是外资参股的合资企业，如JP 摩根、德意志银行和景顺等。

　　然而，真正有资格管理这类基金的人群却相对有限。业内人士表示，只有大约300人获得了符合监管规定的所有必 要资格。此外，一些业内最具天赋的人士受到吸引，去管理对冲基金。风险基金可承受更高风险，并为他们带来更丰厚的回报 。

　　事实上，中国本土的金融人才与国际金融人才的差距还很大，中国的金融人才创新不足，经验不足。中国的金融机构 目前监管非常严格，现在很缺乏高端的金融人才。中国需要那些熟悉国际金融市场的规则，有丰富的实战经验，对国内的金融 产品及规则又非常了解的金融人才。

　　人才不足结果是各企业对高级专业人才的“争抢”，于是，众多机构选择用高薪和期权来“诱惑”这些稀缺人才。中 国基金行业去年首次派发了大批上百万美元的奖金—按照华尔街的标准衡量，这个数目也许算不上震撼，但却是中国金融市场 的一个重要里程碑。国内外的金融机构都开始明白，中国的人才“并不便宜”。

　　近年来，已有许多在中国大陆或中国台湾、中国香港等地出生，在美国接受专业教育的华人精英进入华尔街各大投行 及金融机构工作，已初步形成华尔街上的华人精英群体。　　

　　而如今，华人精英当中的许多人因为金融危机而失业。但这些华人精英在接下来的一段时间里，将有可能因为他们的 华人身份而受益。因为与那些黄头碧眼的美国同事相比，这些华人还有一个全球最大的新兴市场可以去，这就是中国。

　　到中国发展，这将可能成为今后10-20年甚至更长时间，全球精英人士的广泛共识。据目前的情况看，中国有可 能是本次全球金融危机受影响程度最低的大国。中国经济的持续走好和金融体系的稳健发展，再加上全球最大的内需市场，逐 步开放的金融政策，均将可能构成对华尔街华人精英来中国工作和发展事业的直接吸引力。

　　据称，现在中金、中投、平安保险、几大国有及股份制银行及外资的金融机构不仅请猎头帮助寻觅，很多金融机构的 董事长、人力资源总监最近也是频繁飞往纽约，亲自“招兵买马”。

　　最近，上海市金融工委更是在组织上海金融机构招聘团，拟在今年12月初到华尔街“采购人才”，主要是面向美国 金融机构的人才。

　　日前，杭州市人民政府有关人士透露，准备在年底组织有关人员，前往华尔街招聘人才，以满足杭州市对金融人才的 需要。

　　就在上海及杭州摩拳擦掌准备“采集”海外人才时，深圳金融机构也在蓄势待发。深圳某基金公司透露，该公司也准 备到华尔街做人才储备。“我们的队伍这两年已经明显国际化了，投研团队很多都有国际投资背景。从今后的全球布局来说， 还希望引进更多国际人才。”

　　此外，广发基金、南方基金、华夏银行等也在进行海外招聘计划，其招聘职位均要求有海外共同基金或对冲基金的管 理经验，包括全球市场、新兴市场、美国市场等。

　　而刚刚成立没多久的中国国家主权基金中投公司日前再次公布新的招聘计划。在去年底，中投公司已经面向全球进行 过一轮人才招揽。而在此次的招聘计划中，中投拟招纳包括股权投资、固定收益投资、另类资产投资等11大类、30个岗位 的人才，不限国家、文化背景，但各岗位应聘条件基本包括以英语为工作语言、6-8年以上相关职位工作经验等。显然，中 投此次准备抄底华尔街金融精英。

　　值得一提的是，敏锐的猎头公司也已经将触角伸向了海外市场，牵线搭桥帮助海外金融精英们找到另一片尚待开垦的 金融田园，为尚不成熟的中国金融市场储蓄必备的人才资源。

　　有关专家认为，中国金融体制的改革需要一大批具有丰富实践经验的专业人员，而华人金融精英不仅要有书本理论知 识，更要有丰富的实践经验。此时，去海外实施人才抄底，不失为一个吸纳金融专才的快渠道。

　　海外精英遭遇瓶颈

　　有企业家认为，目前国内大多数企业还没有发展到需要聘用“华尔街人才”那种地步。有猎头公司认为，有这种人才 需求的企业一般有两个特征，第一是所处行业具有一定的发展前景；同时这些企业已经具备相当规模，并且有数年内进行IP O(上市)的计划。

　　华尔街人才受到行业、企业规模的局限性较大。据调查，有能力、有主动权聘用华尔街人才的本地企业往往更集中在 一些专业性比较强的公司中。而在金融机构中，类似于工行、汇丰银行、中英人寿都纷纷表示，公司并没有招聘这样高端人才 的权限。此类情况一般由总公司进行统一招贤，再进行分配。

　　某企业家坦诚地表示，不是不愿意请这样的人才来就职，只是企业现在还没有能力与环境来吸引这样的人才，整个金 融现状都无法给华尔街人才提供全面的保障。

　　华尔街人才到底对企业有多大作用，部分企业并不是很有把握，而华尔街的那一套未必能在内地行得通。

　　一些金融海归也对环境的巨大差异和自身适应能力有些担忧。对很多金融海归来说，他们回国也只希望从事融资并购 等专业性较强、同时收入丰厚的工作，对从事实际的运营管理，他们兴趣并不大。

　　银河证券研究所基金研究总监王群航表示，国内基金公司在衍生品和海外投资方面亟需成熟人才，华尔街危机刚好提 供了“捡”便宜人才的良机。但中外基金公司的企业文化，双方所面对的市场环境等都存在很大不同，引入的华尔街人才能否 适应，的确需要仔细思量。

　　迄今为止，国内基金公司聘请外籍人士担任基金经理或投研部门负责人的，还没有哪一家做得非常成功，一些基金公 司的外籍高管甚至最终以被迫辞职收场。

　　一家美国猎头公司上海分公司的负责人表示，近期确实越来越多的华尔街金融人才寻求在国内发展，但他们不会说中 文，更谈不上对中国有深入了解，国内基金业的一些潜规则，如人事斗争、行政色彩等，一旦面对他们恐怕无所适从。

　　华尔街的高端金融人才，一般都是打拼多年，在美国有家有口，即使来国内基金公司就职，恐怕也不大愿意长期居住 在中国，而如果让他们就在美国办公，如何对这种异地办公的模式进行完善的监管，又是一大问题。

　　王群航表示，即使招聘到了满意的华尔街金融人才，但是还需要能够长久地留住这部分人才。如果华尔街回暖，新招 的人才回流到华尔街去，国内基金公司难免“赔了夫人又折兵”。所以国内基金公司也不要对华尔街的金融人才抱太高期望， 美国不也是由于滥用金融衍生品而爆发了金融危机么？

　　分析人士表示，这次金融风暴波及范围广，中国经济会受到全球金融危机的一定影响，回国并不代表海外金融人才就 能躲过此“劫”。

　　事实上，海归就业难已经成为国内职场的普遍现象。与本土职场人士相比，以前在海归身上凸现的优势已经开始消减 。

　　近期中华英才网一项对随机抽取的1500多个海归样本统计的结果显示，有35%以上海归存在就业问题，40% 海归感觉自己的职业方向出错，有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作。

　　值得一提的是，由于受经济下滑的影响，上海的外资银行除了冻结人员招聘以外，已经悄悄开始了裁员。据介绍，汇 丰、花旗、渣打、东亚等在上海房贷市场上领先的外资银行都放慢了房贷业务拓展的脚步。某知名外资银行的房贷部门完不成 指标的业务员被裁减，其大中国区裁员近30%。而另一家外资银行的房贷部门虽然目前还存在，但已经不再办理房贷业务了 。

　　据称，每年10月都是大学生找工的“黄金时间”，在席卷全球金融危机的影响下，企业通过裁员或减招抵御困境， 很多大学生对能否就业忧心忡忡，纷纷降低自己的就业期待，有金融专业学生的期待薪水更是由4000元降至2000元， 降幅竟达50%。

　　更有专家提醒，金融危机对国内人才市场的影响眼下还是初步的，明年年初真正的严冬才会到来，降低预期是对这个 判断的认同。

　　四川大学文化产业研究中心主任蔡尚伟教授认为，海外金融人才回国，需要慎重考虑，因为中国的金融市场状况和国 外区别较大，不可盲目跟风。特别是在海外工作多年的金融人才，其金融理念并不一定能适应中国市场，很有可能会水土不服 。而且在海外多年，金融人才们对中国的金融市场情况并不了解，回国还需要一个长期的适应过程。 -