本报南昌讯 继两年前沃尔玛南昌八一广场分店员工建立工会组织后，近日，沃尔玛在南昌的两家分店工会主席代表800余名员工，与企业协商谈判签订了集体合同，约定每年12月定期就下一年度工资整体增长幅度进行协商，并确定2008年和2009年公司全日制员工工资同比平均增长幅度为8%。这是沃尔玛在江西签订的首份员工集体合同。此举对我省其他外企工会组织的筹建，以及集体合同的签订都具有较大的示范引导作用。

　　据悉，在非公企业推行工资集体协商制普遍存在“四不”现象：即企业不愿谈，怕影响利润；职工不敢谈，怕被资方解雇；职工对工资法规政策不熟悉不会谈；工会组织不健全不能谈。南昌沃尔玛两家分店工会组织，经过发出要约书、协商谈判、征求职工意见、职工代表大会审议通过等合法程序后，于9月8日，两家分店工会主席代表800余名员工，与企业签订了集体合同。

　　南昌市总工会有关人士介绍，沃尔玛在南昌的两家分店签订的集体合同，涉及面广，除了要求企业建立工资集体协商机制外，对劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等方面，均较为全面地作出了规定。另外，还规定了员工与企业签订的个人劳动合同标准，不得低于集体合同有关条款规定，员工的合法权益将受到集体合同和个人劳动合同的双重保护。有关专家表示，签订员工集体合同对保障员工的合法权益将发挥重要作用，这也是我省在工会维权方面迈出的一大步。(张玉珍 高洁)