张茵：提案门下虚弱的经济伦理

　　-张邦松

　　营造一个和谐的市场生态，光有制度和规则是不够的，就像构成一个有序的人类社会一样不能仅仅依靠法律，还要有 道德和人文的补充

　　一向低调的张茵因为三个备受争议的政协提案，成为今年两会曝光率最高的人物之一，恐怕即使在她被《福布斯》评 为中国女首富时，也没有引起如此广泛的关注。在提案中，张茵主张劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同，降低富人税 负，把月薪10万元以上的最高累进税率从45%减至30%，鼓励企业进口先进高效的节能环保设备，给予5至7年免征进 口关税和增值税过渡期限。

　　此论一出，舆论哗然。批评者认为，张茵作为政协委员，却只为自己所在的利益集团代言，做法欠妥。在巨大的舆论 压力下，张茵也做出了所谓“强硬”的回应，表示提案并不是在为自己说话，因为她的玖龙纸业并非劳动密集型企业，也不受 新《劳动法》困扰；同时由于她不在中国大陆交个税，所以为富人降税也并非为一己之私；而企业的环保设备都买完了，所以 减免关税的事也与她无关。

　　笔者不得不说，张茵女士的解释有欠诚实。一个拥有七八千名蓝领工人的企业不是劳动密集型企业，那什么样的企业 才是？就在2007年底，新《劳动法》实施前夜，玖龙纸业因为合同续签问题，爆发了千人罢工，这说明新《劳动法》对其 触动是很大的；关于为富人降税问题，也许与张茵本人的纳税并无关系，但这也直接影响其企业的人力资源成本；至于环保设 备，“玖龙纸业重庆基地”的项目计划在5年内分期建设13条生产线，这些设备难道都买齐了？

　　在张茵的提案中有一个值得注意的逻辑：新《劳动法》对劳动者的保护，在她看来，并不是保护劳动者，而是害了他 们。因为，企业成本增加了，企业就要缩减规模、不敢招人了，这样劳动者就会失业。这哪是保护他们啊？所以，她以“国家 利益”的名义建议政府重新考虑新《劳动法》的相关条款。

　　无独有偶，在凤凰卫视《一虎一席谈》节目中讨论《劳动合同法》时，其中有个代表资方嘉宾的发言和张茵女士有异 曲同工之妙，此人言：劳动力成本提高了，那些靠廉价劳动力的工厂就开不下去了，黑砖窑、黑煤矿都关门了，这工人不就都 失业了？

　　这样的逻辑确实令人胆战心惊，它反应出我们的劳资对立到了怎样一种紧张的程度，而当这种对立的根源被轻而易举 地简化为制度设计的纰漏时，责任感与道德感已被降至一个危险的底线。在商言利，天经地义，但如果把对金钱的考量作为对 企业的唯一出发点和归宿，那么这条路将会引导企业走向一个危险的方向。

　　财经作家吴晓波认为，缺乏道德感和人文关怀意识，缺乏对规律和秩序的尊重，是蕴藏在企业体内重要的失败基因。 他认为整体而言，中国的企业家群体至今没有、甚至无意于建立起自己的道德信用体系，至今对市场道德秩序的建立及自律， 缺乏最起码的自觉意识。

　　实际上，在常规的市场理论之外，经济学界从来没有停止对经济伦理的探讨。所谓经济伦理就是人们从事经济活动所 必须遵循的伦理道德的基本准则，是直接调节和规范人们从事经济活动的一系列伦理原则和道德规范。

　　在近年对于中国经济伦理问题的探讨中，“经济学家所表现出的道德忧患令人肃然动容，然而，让人不无尴尬的是， 真正的实业前沿创造着经济神话的企业家们却保持漠然和沉默。”吴晓波说。可以说，张茵女士在提案门中的种种表现折射出 的正是中国企业家群体在经济伦理上的缺失。

　　这种缺失将直接影响我们这个市场造就伟大的企业和企业家。