分析人士称干部梯队路径清晰

　　自觉坚定贯彻科学发展观

　　始于十七大前后的一系列人事调整，以及十七大后为中高级干部组织的研讨培训，都透露出一个重要信息：中央非常重视领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

　　有关专家表示，根据中央要求，在任的领导干部要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，牢固确立以人为本意识、全面发展意识、协调发展意识、可持续发展意识，着力把科学发展观转变为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。

　　“凡是符合科学发展观的就要全力以赴地去做，不符合的就要毫不含糊地去改，切实把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到现代化建设的各个领域、各个方面。”专家告诉《瞭望》新闻周刊，这是中央对各级干部、尤其高级干部的现实要求。

　　预计将于今年1月完成的各省市区政府换届，也将延续中央关于领导干部队伍建设的思路，即把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

　　对于这一“坚强领导集体”的具体要求，则可从中央领导人近来的讲话中一见端倪：以改革创新精神加强高素质领导班子建设，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领，改善领导方式和执政方式，健全领导体制，等等。

　　再有，中央强调不论是领导集体中的原有成员，还是新进成员，在党的十七大之后，都要紧紧抓住十七大的主题。主题就是总纲，抓住这个总纲，就能纲举目张。无论做什么工作，都要在这个主题下进行，任何时候都不能动摇；都要自觉坚持这个主题，围绕主题谋划工作，紧贴主题开展工作，在任何情况下都不可偏离；都要深刻理解这个主题是相辅相成、相互促进的有机整体，做到全面把握、整体坚持、系统贯彻，不可顾此失彼。

　　此外，根据中央要求，各级领导干部要把关注民生、改善民生作为工作的基本内容，要从实际出发，什么问题突出就立即着手研究什么问题，条件成熟到什么程度就解决到什么程度，做到尽力而为、量力而行，年年迈新步，年年有进展。

　　干部梯队路径清晰

　　造就一支高素质的干部队伍，既能保证政治路线的有效贯彻，也是着眼于党和国家事业长远发展的重大战略任务。因此中央在选拔领导干部的过程中，尤其重视对年轻干部的培养锻炼。

　　叶笃初教授表示，当前我们的干部储备比较丰富，要切实把各方面优秀人才聚集到党和国家各项事业中来，特别是要抓紧对年轻干部的培养锻炼，大力培养造就德才兼备的年轻的中高级领导干部。

　　十七大之后的人事调整中，出现中央部委和地方省市一把手的职务互换。分析人士指出，此举意在丰富年轻领导干部在治国理政不同领域的经验，是对高级干部的一种培养锻炼。

　　而从辽宁、江苏、湖北等地的组织人事调整来看，由省长接替省委书记已不是个案。这种更为明显的梯队建设，显示出高级干部培养锻炼的多种可能路径。

　　分析人士称，部分政府正职由常委直接升任，不经专职副书记一职，也使领导班子配备改革后干部选拔任用的路径更为明确。

　　中央党校教授高新民表示，在我国现行体制下，党需要总揽全局、协调各方，所以更加需要复合型的领导干部人才。年轻干部如果能在党、政甚至人大、政协都转一圈，则任职范围更广，从政履历更丰富，相对而言也更有利于在具体工作中体现总揽全局、协调各方的能力，更为有效地加强党的领导。(记者董瑞丰)

　　来源：瞭望新闻周刊