学习贯彻十七大精神 补上激励这一课

　　何富生

　　经过出版工作者的不懈努力，我国的出版事业和出版产业近年来取得了长足的发展。但也不可否认，摆在我们面前的 新课题、新矛盾也还不少。因此，迫切需要我们结合自身工作，尽快建立起适应市场的激励机制，使出版工作取得更大进步。

　　从宏观角度讲，激励就是激发、鼓励、调动出版人的工作热情和积极性。这种激励必须具有独创性。它是一种强硬的 手段，内化于整个管理系统之中，是无法替代的管理模式，否则将无优势可言。激励还具有行业积累性，能使一种专业技术变 成更高的技术能力的组成部分。当今出版行业的兼并联合，正是采用了激励的运作过程，如在管理中确定激励目标，必须服从 目标的实现等。

　　与其他行业相比，出版业的激励程度低下，市场竞争意识比较淡薄，这是目前制约出版业发展的主要问题之一。也正 因此，导致了出版重复、图书供求失衡等问题，一方面图书积压严重，一方面读者喜闻乐见的图书又缺少。同时，专业人才匮 乏的问题也日益凸显。

　　激励是出版运行、发展的动力。出版业在制定工作目标、组织管理程序时，必须围绕实际操作性来展开。那么，怎么 运用激励呢？

　　建立现代激励机制。出版业要引进现代企业管理制度，建立相应的激励机制。但出版单位又不同于一般的企业，图书 不同于一般的商品，也就不可能完全依照企业的激励机制来发展出版，但应积极借鉴现代企业制度中相对成熟的激励模式。

　　以市场需求为导向。应该把出版物的生产、销售与部门、个人利益相结合，通过多次分配，激励其出版能力、水平的 提高。当前，出版面临着新的挑战，科学技术的发展，文化软实力的竞争，加之数字化发展迅猛，出版活动不是以前的单一模 式而是向着双向、多样化转变。在这种情况下，不能把握市场脉动将无法生存。因此，出版业必须激励员工摸准市场需求，着 力开发培养适应自己的市场位置。

　　大力培养专业人才，建立有利于人才成长的激励机制，这是出版业提高

　　激励有助于形成凝聚力，好的激励机制是开拓市场的引擎，有助于不断解决新课题、新矛盾。中国出版人向来能够清 醒认识并勇于承担所肩负的历史使命。笔者相信，落实好相应的激励机制，一定会进一步解放和发展文化生产力，推动社会主 义文化大发展大繁荣。

　　来源：中国新闻出版报