带薪休假：但愿如此

　　-本刊记者/李梓

　　带薪休假，是一个新福利时代的开始，还是一种画饼充饥

　　新的带薪休假制度已经呼之欲出，而每年定期引发中国人潮流动的五一黄金周将分摊到各传统节日里。

　　中国传统假日放假，是人大代表多年来一直为维护传统文化所做的提议。而用带薪休假取代黄金周，则是多年以来一 直在考虑的方案。中国社科院旅游研究中心特约研究员王建民指出：“黄金周从根本上来说，并不是一个很好的解决中国人休 假的办法，只是当时国家为拉动内需消费而匆忙出台的替代措施。”

　　从新政策的架构上来说，这个政策可谓多赢，而小民解读起来却并非如此。一位原定在明年五一期间结婚的朋友，看 到这条新闻的第一反应是：完了，结婚没假期了。

　　原定在明年5月结婚的他，仅有2年工龄，但是按照新规定，也能有5天休假，连上前后周末，时间似乎比黄金周还 富裕。而实际上，由于他所在的公司为私营企业，他本人并不确定老板是否愿意落实这项政策。

　　网易上随新闻附带了一个民意调查，结果显示担心这一福利落不到自己头上的人达9成，大部分人在叫好同时，认为 这又将变成一个纸上福利。

　　实际上，带薪休假在中国早就提到多次，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，第四十五条明确 规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　而在中国人中，也有相当一部分人，一直在享受着带薪休假。在中国的许多国营企业，规定员工只要住在距离父母或 者伴侣100公里以外的地方，每年就享有探亲假，有的企业甚至还规定可以两年合并休假。

　　在一家外资企业工作的冯女士回忆说，她的父母每过一年，就利用这个机会带全家去著名的旅游景点玩一次。两年合 并后，她的父母有20天的假期。

　　在30年前，中国人就业主要还是国企和政府，因此，这种制度内福利解决了大部分的非农业户口居民的探亲度假问 题。直到90年代中期，随着竞争改制，这种福利在国企逐渐坍塌。

　　尽管如此，国有企业的员工仍然可以寻找集中休假的机会，在电信局上班的李女士，每年都可以寻找到一个集中休息 15天左右的假期，而这个假期是该单位按照国家对于加班制度补休的规定，补给员工的黄金周、春节、新年等法定假日的休 息时间。

　　今天，中国普遍存在家庭分离的状况，即长大工作的孩子和父母分别居住在不同的城市，因此，一个较长假期对大部 分的家庭来说，有着非常重要的意义，这些福利的落实，也是“体制”对人的吸引力之一。

　　而对于那些在私营企业的员工来说，这样的福利是非常罕见的，在合同、工资和每周两天休息尚不能保证的前提下， 这样的制度无异于画饼充饥。在中国的许多著名私营企业，迄今为止，还在流行着加班文化，并成为对员工的“上进心”、“ 忠诚度”的考核。

　　而中国社会现在处在人口福利时代，也就是说，是壮劳力富余的时代。德国在上世纪80年代曾力推4天半休息制， 主要的动力是为了降低失业率。

　　今天，中国人如果多休息几天，或许也能取到类似的作用。但是，带薪休假与固定休息时间的最大不同，就在于它的 时间安排必须由企业内部调整，什么时候休以及怎么休，得由老板批准，在就业问题严峻的前提下，这样的休假权利只能为了 “企业忠诚度”而放弃。

　　而休假时间的不固定，使劳动保障部门很难进行大面积监管，因此，最终能够落实新福利的，还是那些已经不折不扣 地带薪休假多年的

　　对于私营企业员工来说，这也许是一个新福利时代的开始，也许是另外一种严峻的结局：带薪休假的画饼还没有到来 ，而已经被企业执行了好多年的“五一”7天大假却终结了。