科技与人才，比翼双飞正当时

　　-观察记者(见习) 刘 静

　　经济的竞争，归根到底是科技的竞争、人才的竞争；经济强市，必须是科技强市、人才强市。

　　绍兴，一个地处长三角的二线城市，正在创业富民、创新强市的浪潮中，创设载体，搭建平台，强化服务，如火如荼地进行着科教兴市、人才强市的并轨发展。

　　夹缝中求生存，柔性引才二十八法

　　古城绍兴名人辈出，然而放眼现在，绍兴却患有严重的“人才饥渴症”。

　　国际公认的地方经济腾飞所需的人才密度标准为7%，而绍兴2002年底的人才密度仅为4.7%；即便在省内，也低于当时浙江4.9%的平均水平。

　　从每10万人口中拥有大专以上人数看：根据第五次全国人口普查资料，绍兴仅为2248人，低于全国3611人和浙江3196人的平均水平，全省11个地市中列倒数第四。

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　　“人才资源是绍兴走创新发展之路的‘第一资源’！人才战略则是推动绍兴发展的‘第一战略’！”绍兴市委市政府清醒地看到了横在面前的挑战。

　　然而放眼

长三角，区位不占优的绍兴，座次只能排在二线；环视浙江省，绍兴的经济总量和人均水平也只能排在老四。绍兴，一个被沪、杭、宁等“长三角”一线“人才高地”夹击的中等城市，应当怎么办？

　　于是，一个包含整整二十八条详细纲目，以“不求所有但求所用”的理念为支撑的“柔性引才二十八法”机制横空出世。

　　“院士工作站、高新技术创业服务中心、大学生社会实践基地、技术转让合作……”这些“柔性引才”方式被喻为“田忌赛马”的现实演绎，很好地避开了其他“人才高地”的“锋芒”，又同时把自身的产业集聚优势发挥到了极致。不求全、但求特，不搞同位竞争，鼓励“错位竞争”，亮出自己特色。

　　绍兴市政府除了善于引才，更精于引才。

　　绍兴上下充分认识到，人才投入是最大效益的投入。一个具有相当张力的变化便是明证：市本级人才工作专项经费已从2004年的500万递增到现在的1000万，而全市每年可用专项资金更是高达3100万元。

　　由此，重奖人才也成了一个激励勇夫的“筹码”。2006年新春茶话会上，市委、市政府对获得国家科技进步二等奖和省科技进步一等奖的前5名优秀人才，每人奖励2.4万元。

　　人才易来，却不易留。于是虚位以待的袍江工业区聚贤花苑便拔地而起。一套45平方米的配有电视、宽带和家具的公寓，第一年的月租金只需70元，而硕士、博士落户绍兴的，每人可以按市场价一半都不到的价钱购买一套100平方米的

商品房。自2006年起的3年内，绍兴市区计划建成人才公寓12万平方米，目前已有204位绍兴县紧缺人才入住，他们说：“这里让我们找到了家的感觉。”

　　在“善待人才”的理念指导下，绍兴的引才规模日趋膨胀。2006年，全市共引进各类人才25491名，其中硕士或副高以上567名，本科或中级9627名。在去年的上海市人才市场招聘会上，绍兴更是一口气推出1007个职位，吸引了沪、苏等地大批中高级人才的眼球。结果，当天进场3150人次，达成意向826人，硕士、博士及高级职称者众多。

　　人来才来，

　　技术创新大步迈进

　　在绍兴，企业的科技创新可谓到了孜孜以求的地步。

　　绍兴市委副书记顾秋麟曾讲过两个小故事，一是前几年，中科院院长路甬祥向他推荐一种多汰糖的食用糖，吃了不会发胖，市场前景非常好，绍兴的企业可以和中科院联合开发。顾秋麟把这个信息告诉了一些企业，立马就有企业主动找到了中科院的相关机构，开始了院企合作。经过两年的研制，这种糖终于开发成功。现在这家企业生产的多汰糖已全部供应国内的

可口可乐公司，还有部分已出口到国外，并创下了可观的经济效益。

　　另一个是，前年，绍兴有一家纺织企业老板在广州街头看到一位姑娘穿的裙子的布料特别好，就顾不上可能被指责的尴尬，一路追随着这位姑娘，请求她能把这条裙子卖给自己。死缠硬磨的结果是，在广州最豪华的百货商场内，让姑娘任选2条裙子换来她身上的这条旧裙子。拿到裙子后，这位老板如获至宝。他迅速请来中纺院的专家前来攻关。几天后，一种新面料就出世了。

　　创新需要这种灵感，创新更依赖技术的更替。从政府到企业，“科技创新”四个大字正在被不断实践。

　　上虞市浙江阳光集团招收的博士杨宏，完成了金囱灯电子振流器的设计开发，不仅克服了“声共振”这一世界性难题，也添补了国内光伏照明领域的多项空白，不久前产品被2008北京奥运会体育场馆采用—这也成为绍兴加强企业博士后工作站建设的经典范例。

　　近几年，绍兴大力实施自主创新战略，以培育科技企业、提升创新能力为主线，以打造开放型区域科技创新体系为重点，加快产学研合作平台建设，大力发展高新技术产业和运用高新技术改造提升传统产业，提升产业竞争力，科技对经济社会发展的支撑作用显著增强。

　　去年11月，全市科技工作会议更是明确提出，要通过5年努力，争取把全市所有规模以上企业建成各种类型、各个层级的科技型企业，使科技成为带动和支撑经济社会发展的主要力量。

　　为了支持企业研发项目，绍兴市政府不断加大经费投入，增强了企业研发新产品的装备基础。目前，全市科技型企业已超过千家，并开始从以往加工装配的低端，逐步向基础材料、关键元器件、产品研发设计等高端挺进。全市已有省级以上高新技术企业291家；其中国家重点高新技术企业148家，占全省的34%。全市省级高新技术研发中心累计达到98家，总数位居全省前列。

　　科技加人才，

　　水乳交融共创辉煌

　　从2003年开始，每年11月的“科技创新月”就会如约而至，召开全市科技工作会议，推介绍兴纺织产学研联盟科技成果，高校专家与科技型企业结对签约，科技创新广场大型咨询……4年来，“科技创新月”不断创新科普教育形式、内容与载体，动员全社会投身自主创新和创新型城市建设，科技成为企业发展的重要主题，并渗透到企业发展的理念中。

　　与此同时，去年10月20日到11月20日，绍兴举办了首届人才月，全市上下相继组织开展了引才引智、评选表彰、成立联谊会、人才科技下乡、项目对接、高层论坛等多种类型近60项各类人才活动，进一步营造了全社会重才、爱才、用才的良好氛围。

　　而今年，科技月和人才月则合而为一。从11月1日至11月30日，以“创业、创新”为主题的科技人才月活动正在绍兴全市开展。举办自主创新专题讲座，举行“扩大科技人才交流、增进合作共赢”系列对接活动，组织开展“第五届百名海内外博士绍兴行”活动，举办“科技创新在绍兴”科技成果展……一系列更精彩的活动将陆续开展。

　　“政府这几年的系列‘引智’之举，完全是符合企业的务实之举。”一企业老总这样评价道。

　　2002年，浙江阳光集团参加了第一届“百名海内外博士绍兴行”活动，在这次对接会上，阳光集团引进了杨宏博士，进行了为期两年的博士后研究。专家们为企业开发了新型光伏照明系统，完成了金囱灯电子振流器的设计制造，克服了“声共振”这一世界性难题，申请了3项专利。阳光集团有两款光伏户外照明灯具成功列入奥运场馆项目。

　　而这样人才与科技相得益彰的发展，无疑在很多企业中正在得到印证。3年前，精功集团引入了清华大学博士陈国栋。3年后，集团钢结构建筑代表性工程一个个响当当：举世瞩目的“鸟巢”—2008年北京奥运会主会场国家体育场、目前世界最高建筑—101层的上海环球金融中心、北京首都机场3号航站楼、国家图书馆二期工程、国内目前惟一的可开启式屋顶的钢结构工程南通体育场、高度为610米的广州观光电视塔……这些高难度项目上，都烙有陈国栋的印记。

　　人才与科技的有效结合，其最终的目的当然是GDP的快速增长。市统计局公布的数据显示，2006年绍兴生产总值为1678.19亿元，人均生产总值突破4800美元。而在全国排名中，2006年，绍兴经济总量位居全国大中城市第32位、同类城市第11位，中心城市综合实力居全省第3位。与此同时，绍兴5个县(市)都进入全国百强县行列，在全国千强镇排名中，绍兴占34个。

　　“绍兴人才竞争力仅次于杭州、宁波，位列全省第三，绍兴人才结构、人才在不同领域的聚集程度位列全省前列，这是很不简单的。”浙江省人事厅副厅长袁中伟说。

　　去年发布的《绍兴市“十一五”人才规划》，清晰地描绘出未来几年绍兴人才战略的行进轨迹：“十一五”期间，人才总量以年均7%的速度增长，到2010年各类人才总量将达到60.9万人，比2005年的44.6万人增加约16.3万人。“要干事的给机会，能干事的给平台，干成事的给回报。”顾秋麟表示，这就是绍兴保持人才发展可持续性的秘诀。

　　可以相信，本着科技是第一生产力，人才资源是第一资源的理念，绍兴经济将迎来又一次腾飞。 -