律师跳槽对双方都不好

　　本刊记者/杜智娜 赵晓秋

　　支持还是反对，作为律师事务所主任的他们希望律师界始终有一个良性的运行机制。

　　赵小鲁：流动是一个好事

　　我觉得应该从积极的意义上去评价律师跳槽的现象。因为律师业内部就像一潭水，水只有流动起来，它才有活力，如果都不流动，人才变成了部门所属制，那就失去活力了。

　　根据我多年体会，律师在成长的不同阶段，流动的原因不同。刚入行时是物质需求，律师要挣钱、要养家，希望过上一种体面的生活。哪个律所的分配更合理，更有利于调动律师的积极性，律师就愿意到哪个所去。律所与律师之间的分配只差一两个百分点，就足以影响律师的流动。

　　随着律师经济欲望的满足，他的精神需求也会越来越多。此时，律师很大程度上着眼于自己业务能力的提高和今后的发展，以及律所的文化氛围。因此能够提供业务提高和进步、有比较好的文化氛围的平台对律师有更大的吸引力。

　　另外，一些刚刚到北京的外地律师和刚入行的新律师，由于他们对各个律所的情况不熟悉，因此，为了寻找一个最适合自己的平台，也产生了流动。他们的流动不是经济和精神的原因，虽然多少带有一定的盲目性但也有合理成分，他们一旦找到适合自己的平台，就会稳定相当长一段时间，甚至长期稳定下去。

　　而对于合伙人来说，他们已经过了温饱期，或者说基本上都达到了小康或小康以上的水平，有了比较稳定的客户群体，在业务专长上也保持了一个比较高的水准，对律师行业也比较了解了，这时候他更多的是考虑两方面的因素：一、这个所的发展是否符合自己的理念。二、这个所的其他合伙人的理念是否与自己一致。由于合伙人性格不同，处事方法不同，理念不同，使双方感觉合作的成本太高，太费劲，那么也会导致合伙人分手。很多合伙人都很重视精神的需求、文化的需求、理念的一致，同一类的人在一起合作很轻松，不同类的人在一起，很大一部分精力用于协调关系，很累。

　　我理解律师跳槽的原因，我会去鼓励他们的流动。总的来说，流动是一个好事，应该从积极的方面评价它。

　　鲁强：律师跳槽，对双方都不好

　　我们是新成立的律所，如果所里有律师跳槽，我会在最短的时间内，给他办手续，让他来得舒畅走得更舒畅，但我个人是不鼓励律师跳槽的。

　　因为我自己经历过跳槽的经历，我认为律师跳槽，对律师本人抑或律师事务所都不是一件好的事情。跳槽的选择有时是痛苦的，你需要重新认识新环境，需要办理复杂的手续，甚至要克服一些人为的障碍。

　　如果一个律师经常换所，作为当事人的你还信任不信任律师，答案是肯定的，不信任。就算是熟人，可能了解你律师的为人，信任你，但他不一定信任你离开的律所，这对律所也有危害。归根结底，不管律师是被动跳槽还是主动跳槽，都是因为不满意现状，或是有更好的机会，但谁又知道你所认为的好机会是不是好机会呢。

　　所以，我有两个口号，就是“律所不与律师争利益，合伙人不与律所争利益”。从律所角度来讲，合法的利益我要，此外都让利给律师。另外，我发现，很多律所之所以做不好，都是合伙人行使了优越于其他律师的权利，这就是为何大家都想当合伙人的原因。

　　律师爱跳槽，是因为对律所没有归属感，这和当前我们律所实施合伙人的制度有密切关系的。我个人认为合伙人总会产生矛盾，我们要让律所律师稳定，就要实行公司化运作。我们所合伙人的职责权都在管委会，合伙人可以年终分红，但在做律师角色时，合伙人就是律师，甚至比普通律师的待遇还低。

　　另外我规定，合伙人不能招聘律师做助理，招非律师做助理的人数不得超个2人。否则合伙人会和律所同模式竞争，借助所里的名义塑造自己的品牌。总之，我一定会规避合伙人跳槽后，律所出现受损失或是瘫痪的局面。