内蒙古职业介绍中心: 技术型人才仍是香饽饽

　　内蒙古晨报报道(首席记者　杨雨超)昨日，内蒙古职业介绍中心门庭若市，数千人走进这里找饭碗，80多家用工单位物色合适的人才。

　　记者在现场采访中发现，虽然春季求职者很多，但技术型劳动力匮乏，一些单位所招的暖通工程师、预算工程师等职位应聘者无几。而体力型职位如保洁、物业管理、营业员等应聘者甚多，但一些知识型职位又因要求有两年工作经验而使一些大学毕业生望而却步。

　　★体力型员工过剩

　　昨日上午，乌兰察布市察右后旗的张英走进内蒙古劳动力市场，他来这里是为了找一份下夜或放牛的活儿。他走了一圈，发现在呼市看大门的活儿不多，全是在外地，而他又不愿去外地，只好再去寻门路。

　　在内蒙古劳动力市场的这场职介见面会上，来求职的多是中年以上的体力型劳动力，他们多将自己的求职意向填在了保洁、

物业管理、保安员等体力型职位表上。

　　★普通技术型工人吃香

　　在该场职介见面会上焊工、钳工、电工、水暖工、缝纫工、面案等一些普通技术型工人纷纷摆起大牌，和一些用工单位讨价还价。而此次，该类普通技术型职位又占了相当比例，一些用工单位为招上此类人才，还打出了“上

养老保险”、“从未拖欠过工资”等标语。如阿乐烤吧打出了“以上人员包食宿，工作地点呼和浩特市，本公司开业四年以来从未拖欠工资，被自治区评为‘百姓口碑最佳单位’。”

　　★中等技术人才难寻

　　见面会开了1个多小时，前来内蒙古新亚纸业有限公司应聘制造瓦棱纸的求职人员三四名，距离该公司招聘60多人的岗位相差很远。

　　据该公司的人事经理顾红梅介绍，由于伊 利、蒙牛已向新亚纸业公司下了订单，根据订单，该公司还需再招聘六七十名工人。但就目前劳动力市场上看，该类中等技术型人才很缺，连呼市的职业技术学校也提供不了这么多技术型劳动力。而公司又因在学校搞定向培训周期长，上岗前还得再培训，只好先招聘一些接近型人才再进行专业培训，缓解招工压力。

　　内蒙古派力建筑安装公司招聘中级以上职称的男性暖通工程师和预算工程师，更是无人问津。

　　内蒙古广播电视大学刚毕业的女大学生胡波转了一圈，也没找到适合自己的财会专业，问其原因，她笑笑说：“人家都要两年工作经验的，我刚毕业，哪有呀！”

　　★大饭店招聘人才　拉动劳动力市场用工流

　　在招聘会上，呼和浩特香格里拉大酒店的招聘现场异常火爆，招聘的职位有前厅经理、洗衣房服务员、客房部主管、健身中心经理、保安部经理、工程部各类技术工人、市场销售部经理、财务部主管、餐饮部副经理及

厨师长等近百个职务近五百个职位，吸引了劳动力市场的众多寻职者。因该酒店的招聘上至经理、下至服务员，层次的空间大、职位多，吸引了各类求职者。呼和浩特香格里拉大酒店的总经理MR·ＢIONDO(毕安德)也来到招聘会现场了解用工情况。

　　★开辟家政服务台方便桥头工

　　据内蒙古职业介绍中心王志芳介绍，由于农民工的求职环境相当恶劣，车站、桥头、马路边成了他们揽活儿的地方，这样既影响市容又不利于稳定就业。针对这种情况，内蒙古自治区劳动力市场开辟了家政服务台，长年为这些灵活就业人员免费提供服务，只要这些人带上身份证，到劳动力市场一楼家政服务台作个求职登记，留下联系电话，职业介绍中心就把他存入人才库，一有雇主，中心就会打电话联系他。这样既方便雇主，又给灵活就业人员提供一个稳定的就业机会。

　　★谨防试用期用工单位克扣工资

　　针对有些用工单位利用试用期、辞退等理由克扣员工工资，呼市劳动和社会保障局劳动仲裁科一工作人员表示，试用期间如解除劳动合同，用人单位须拿出事实，并依据企业的规章制度予以解除，合同解除后，也应按实际工作天数支付员工工资，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

　　该工作人员建议，劳动者应与用人单位签订劳动合同，劳动合同可以协商约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内，谨防用工单位利用试用期克扣工资。