超七成女性遭受过性骚扰

　　有超7成的女性曾遭遇过性骚扰，其中3成女性被领导骚扰。昨天，中国社会调查所公布了关于女性性骚扰的调查报告。

　　三成性骚扰来自上司

　　调查显示，有超过七成的女性表示有过性骚扰的经历。其中，有68%的被访者被陌生

人骚扰，34%的被访者被同事、23%的被访者被朋友、30%的被访者被领导骚扰。

　　公交车仍是性骚扰发生的主要地点。发生在公交车、办公室、电梯、地铁里的性骚扰比例分别为68％、34％、22％、25％。另外，还有一些性骚扰发生在迪厅、手机、网络等一些新兴的地方，其中发生在手机和网络上的性骚扰各自将近3成。同样，除了肢体、言语等方面性骚扰，短信、网络聊天等新兴方式的性骚扰也逐渐出现，有27%的被访者表示被短信骚扰，有26%的被访者被网络聊天骚扰。

　　新兴企业被扰女性多

　　红枫妇女心理咨询中心主任王行娟认为，目前遭遇性骚扰的女性多出现在新兴行业和服务性行业中，新兴企业包括一些合资、独资企业和私企。“很多私企老板没有行政级别，相关部门很难管理。而企业工会、妇女组织等不健全，有的连合同都没有签。这些女性的权益很难保证。”另外，服务性行业的女性遭遇的性骚扰也很多。

　　四成被扰者选择忍耐

　　调查显示，遭遇性骚扰之后，44%的被访者选择保持沉默并忍耐；仅有11%的被访者选择强烈反抗；4%的被访者选择用法律的武器保护自己。在问到“是否会向别人提及”时，有45％的被访者在遭遇性骚扰之后不会和任何人说，仅有7％的人会选择报警。专家进一步调查显示，之所以表示沉默，半数人是顾及自己的面子，三成人是因为害怕，16%的被访者是不想把事情闹大导致两败俱伤。

　　■国外借鉴

　　员工被骚扰 雇主要负责

　　在国外，性骚扰同样存在，但法律相对健全。王行娟说，在国外的大部分公司，如果企业内部发生了性骚扰，雇主负有连带责任。“目前，我们要做的是明确性骚扰的定义，完善法律。”调查表示，在“您认为该如何治理性骚扰”的问题上，64%的被访者选择应该界定清楚后加大立法。