共同编织温馨关爱网 维护保障劳动者合法权益

　　善待员工——企业的高明之举

　　4月27日中午，同一天生日的秦月慧、吴国顺、戴微微、康素平、张齐5名职工收到了东华集团送上的8寸生日蛋 糕，而且还美美地品尝了一顿丰盛的生日午餐。在这个拥有2000多职工的大企业，每天都在为职工庆贺生日。而且东华每 周还要为本厂及外厂的进城务工人员免费放映电影。春节期间，公司还专程免费派车送苏北员工回家过年，让每一个职工都

体 会到“家”的感觉。

　　今年春节刚过，当众多纺织服装企业四处招兵买马却连连碰壁之际，常州艾贝服饰有限公司的厂门前却像大型招工市 场，远近大大小小的纺织企业职工慕名而来，甚至有个别想进艾贝的民工竟掏钱想“行贿”招聘人员。艾贝公司除了提供较为 丰厚的薪水外，还关心着职工们的吃、住、玩、学。

　　劳动者不喜欢用“嘴”讲话，而是喜欢用“腿”讲话，企业用工环境不好，就走人。保障劳动者的合法权益，不光是 劳动者的自主选择，也是资本的自觉选择。我市作为重要的制造业基地，需要大量的技术工人，但今年我市企业订单充裕、人 手不够而导致开工不足的情况比较普遍，劳动力资源显得更加弥足珍贵。像艾贝、东华、华利达等大批企业的外来员工返回率 高达95%以上，就得益于这些企业前瞻性地看到了这个问题，充分认识到了劳动者的价值。艾贝公司总经理刘泽明认为，艾 贝努力营造的企业与员工和谐相处的人文环境，同样也是一种生产力。

　　依法保障——

　　职能部门的人本关怀

　　维护保障劳动者的合法权益，要全方位、多层次地考虑到劳动者的实际需求。市劳动保障部门从源头抓起，每年春节 前后，开展大规模的“春风”行动，联合公安、工商、税务等执法部门，取缔非法职介，大力净化劳动力市场，打击坑蒙拐骗 行为。同时，还全力推行劳动合同书面报告制度，完善工资集体协商制度，大力推行集体合同；公布企业最低工资标准，发布 企业工资指导线，开展农民工工资支付执法检查、规范劳务派遣企业用工行为执法检查、使用童工执法检查等专项行动。截至 去年底，全市60多万劳动者(在职)在社保安全网的呵护之中。同时，还注重保障弱势劳动者的权益，解决了1万多名破产 关闭企业退休人员进医保的问题，将3000多名乡镇大集体退休人员、6000多名失地农村劳动力、4000多名劳务派 遣人员纳入了城镇养老、

　　市总工会将“始于职工之劳权，终于职工之利益”作为自己的宗旨，从就业、维权、培训、奖励、送文化等8个方面 尽心尽职履行维护职工权益的职能，其中包括：2004年10月正式开通职工12351维权热线；在全省率先成立进城务 工人员服务中心，筹资百万帮助近10万名外来工加入“职工重残互助保障计划”，在工伤保险以外为大病困难的进城务工人 员建立起第二条保障线；常州市总和阜阳市总在常州建立了全省首家城际工会民工维权联盟；市总与劳动部门从2005年起 就开展了面对来常务工人员的“关爱行动”，在全市持续开展大规模的送安全、送卫生、送文化、送法律、送温暖为主要内容 的“五送”关爱行动，去年全市共计开展各类关爱活动500余次，做好事、办实事5000余件，受益人员达10余万之多 。

　　劳动维权——

　　劳动者自己也要心细胆大腰杆直

　　“请你们帮我讨要工资！我马上就要赶回家”，除夕前夜，市劳动保障部门接到一个电话，可是这个劳动者始终说不 清自己在哪里，公司叫什么名称，老板叫什么名字。

　　这是较为普遍、较为典型的例子。劳动者尤其是进城务工人员属于弱势阶层，在粥少僧多的情况下，往往为了饭碗就 放弃自己的合法权益，该签的合同不签，该每月足额索取的工资不敢索取，在诚惶诚恐中就业，即使在最后矛盾爆发需要维权 时，又因为不懂法或不知道保留证据，甚至不知道去了解最基本的情况，最终不了了之。在我市和谐的劳动环境中，一些杂音 主要来自3个方面。

　　劳动用工不规范——一些用人单位或不与劳动者签订劳动合同；或变更劳动合同不与劳动者平等协商；或劳动合同管 理不规范，一方面劳动合同期限短期化，另一方面合同期满后既不终止又不续签；还有些用人单位终止或解除劳动合同程序和 手续不规范，不依法向职工发放终止或解除劳动合同通知书。

　　工资支付不合法——一是一些建筑和装璜施工队、纺织印染、小加工业和服装业等用人单位欠薪严重；二是用人单位 加班加点严重，以计件制取代加班加点工资，实际在法定工作时间内报酬并不高；三是用人单位按年度结算工资，每月只向职 工提供少量生活费，一旦职工要求离开企业，业主们不是要处罚职工旷工，就是以产品质量有问题要工人赔偿，导致工资支付 争议。

　　劳动保护不重视——个别用人单位忽视职工身体健康、安全上岗要求，无视法律和法规，对伤者不进行工伤认定和伤 残鉴定，有的业主甚至对伤残职工或家属避而不见，对受伤职工工伤治疗期间的医疗费、护理费、生活费等不及时支付或发放 不到位。

　　市劳动保障部门、市总工会提醒，劳动者维权的最基本手段，在于劳动者自身不可放弃自我保护的权利，其中有3个 注意事项完全可以保护自己：一是要签订劳动合同，合同内容必须注明工资标准、岗位设定，

　　(责任编辑：尘子)