大学生就业毁约调查:三大原因让学生频毁约(图)(2)

　　表 格

　　原因一：为了更好的发展

　　为了更好的发展是学生毁约的一个重要原因，占到调查学生的43%。他们表示：未进入社会前，如果能在第一个职位上有个好的起点，会减少自己接下来的跳槽频率。如果毁约是建立在工作的兴趣与合适的角度来看，他们没有错。另据了解，在部分重点大学，因为考上公务员而毁约的占总数将近1/3。

　　原因二：公司承诺没有兑现

　　“我也不支持毁约，对个人、企业、学校都不好，但现实让我不得不这么做。”广州外语外贸大学应届毕业生小吴告诉记者，因为签约的时候自己没有慎重考虑，进入公司后发现公司所承诺的内容也没有实现，导致小吴提出解约要求。据记者抽查发现，签约前考虑不慎导致学生毁约占调查人数的20%。这一类学生大多因为缺乏工作经验，盲目相信用人单位所做出的承诺，最后发现与单位实际情况有所出入，甚至大相径庭，最后也只能“适者生存，不适者毁约”。

　　理由三：不得不离开这个城市

　　由于家庭要求、恋人分隔两地等因素而毁约的学生也屡见不鲜，占到调查人数中的12%。据在高校从事就业指导工作的李老师讲：“这些学生毁约，一半是父母不同意去异地工作，也有相当一部分因为彼此的恋人要去异地工作，就跟着要过去。”像这种情况，人之常情，一般也很难做思想工作，只有同意让他们毁约。

　　经典个案签约11人毁约10人

　　今年年初，在广州某重点大学举办的一场招聘会上，广州市一家民营企业当天招了11个毕业生，但没过几天，有10个学生与这家企业毁约。

　　究其原因，原来该企业是一家民营公司，该公司在招聘会，要求符合条件学生当场签定协议。当事人王先生告诉记者：“当时没有考虑别的，只想着现在找工作那么困难，有公司当场拍板用人，是千载难逢的好机会。于是，我和我那10个同学都也没慎重考虑，在对应聘的单位和职位有初步了解之后，就当天签约了。”结果签了之后，11个学生有10个后悔了，因为经过他们的了解、调查，该公司存在许多不适合自己的地方，有些职位与所学专业根本对不上号。在经过几番考虑之后，10个学生找到公司，要求毁约；公司又找到学校，不能毁约。经过艰难的周折之后，10个学生最终还是选择毁约。

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　　违约金变迁史

　　在大学生毁约猛增的当下，违约金也如雨后春笋暴涨。据记者调查，上世纪90年代初，“违约金”在800元左右；到了2000年前后，学校、企业收取的违约金数额一般是1000～2000元，到2003，仍然是3000元。但是，许多企业对于大学生毁约其实是不收违约金。2005年，大学生毁约日趋增多，违约金也涨至3000元以上，少数大公司对毁约大学生收取的违约金高达8000～10000元，有的甚至达到20000元。而一些特殊行业的企业对于特殊岗位、特殊专业的大学生收取的违约金也比较高，一般都在五六千元到一万元之间。时报记者杨启蒙

　　企业数据最高毁约率达40%现实原因占主流

　　在调查的企业当中，毁约率差别较大。信誉效益好、知名度高的企业毁约率都比较低，只有5%左右。与之相反，一些较一般的企业毁约率一直据高不下，达到30%～40%。在这些毁约的学生中，基本上都是现实原因：考上研究生了、要出国了、考上公务员等等，约占到80%～90%。广州某民营企业副总经理刘详告诉记者，他们每年都招聘十来位大学毕业生，但总会有三四位还没等带毕业后毁约而去。这些毁约的大学生，一般都是找到了一份收入更高的工作或是更好的工作单位，比如去了国企、外企或是考上了公务员或者出国留学。时报记者杨启蒙

　　2、大学生就业毁约现象调查·声音

　　指责大学生毁约有失公平

　　因为毁约，有人说，他们是诚信缺失的一代，但他们奉行“走自己的路，让别人说去”；因为毁约，有人说他们是眼高手低、最不切实际的一代，但在他们眼中“自由与梦想才是人生的主打歌”；因为毁约，还有人说他们是脆弱伤感、不经风雨的一代，但他们说“年轻没有失败”。大学生毁约，指责声、漫骂声不绝入耳；大学生毁约，无奈声、叹息声无人问津。谁没有年少轻狂？谁又能懂得他们心中的迷茫？