本报讯昨天，我区气温高达摄氏37度。在这种高温的环境下，工人们的保障和环境有何变化，深受人们的关注。为此，记者进行了有关采访。
当天下午2时许，记者来到银川市中山北街，三个环卫工人穿着工作服，戴着口罩还在扫大街，有位环卫工人告诉记者，虽然这几天温度很高，但是他们的工作量和以前一样，还要接受卫生检查，所以工作量相对的比以前的还要大一些。单位每年给工人们的消暑补贴是
茶水和白糖。对于今年异常的高温天气，没有特殊的补贴，一切同往年一样。随后，记者来到银川南门附近某建筑工地，据该工地负责人介绍，在炎热的夏天，建筑公司一般会给工人提供仁丹、风油精等避暑药物和小时不间断的供应茶水。若气温过于炎热，建筑公司则相应地减少工人们的工作时间，中午提前下班或下午推迟上班时间。但是记者随即采访了几位工人发现，某些单位将工人分为一定等级，只有技术工人才有仁丹、风油精等避暑药，普通的瓦工则只提供茶水，有些甚至连茶水都没有。劳动时间和以前一样并没有什么改变，更没有超时补助。而工人们自己从来也不会主动要求相应的补助。
据悉，银川市夏季室外通风设计计算温度30℃，在银川地区高于32度时的作业则为高温作业。在高温状态下工作对人的伤害轻则会引起头晕、虚脱，重的会引起中暑甚至死亡，如何做好防暑降温工作是摆在我们面前的一道课题。目前，劳动法规中尚未对劳动者高温作业出台具体保护措施。因此，对职工补贴多少、高温是否轮休等，一直是由各单位自行决定。各单位的高温补贴发放标准不一。部分企业会按规定发放降温品、降温费，有的已远高于国家标准，但也存在部分企业未按规定发放降温补贴的情况。正如一家建筑公司负责人所说，给员工发放防暑降温费也没有什么依据，作为员工的一项福利，企业经济效益好就多发一些，效益不好就少发或者不发。用人单位该不该给员工发高温补助，该怎样发，用人单位和职工心中都没有谱。（江澎马瑞山何凤梅）新闻来源：新消息报 责任编辑：马江 田丽 实习生：马彦娜
