成都干部选拔任用工作规程即日起实施

　　本报讯 (记者 钟蓓) 记者从昨日召开的全市进一步深化干部选任工作改革专题会上获悉，《成都市干部选拔任用工作规程》正式出台，并从即日起实施。这意味着今后市、县两级干部的选任，将启用新的“流水线”，严格按此规程办事。

　　根据《成都市干部选拔任用工作规程》，干部选任将分为四大环节：民主推荐、考察、讨论决定和任职。《规程》还明确了每个环节的工作程序、工作制度和工作要点。据了

解，通过按制度和程序选人用人，有利于减少干部任用中的人为因素，从源头上遏制“跑官要官”等不正之风；运用“两推一述”、差额考察、线型分析等科学方法选拔干部，也可避免干部“带病上岗”“带病提拔”。

　　干部任免工作流程

　　第一步 民主推荐：把提名权交给群众

　　《规程》规定，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，根据情况可单独采用或综合运用，但领导班子换届应综合运用两种方式进行。经首轮会议投票推荐票数未过半不能确定考察对象的，须采取“两推一述”方法进行推荐(“两推”即一次“海推”，一次“陈述人范围内”的推荐；“一述”是在第二次推荐前组织“海推”得票相对多数的人选进行个人情况和履职打算的陈述)。

　　考察对象的提名必须经民主推荐并为多数人推荐，组织和个人的推荐必须按规定程序进行民主推荐。本级党委(党组)或者组织(人事)部门根据民主推荐情况，经充分酝酿、集体研究确定考察对象。

　　第二步 考察：积极推行差额考察

　　根据《规程》，对考察对象进行考察前，首先要发布考察预告，考察过程中采取个别谈话、发放征求意见表等方法进行全面考察，注重考察工作实绩，必要时还可采用数量线型分析方法，设定测评指标，对被测评对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行量化考核、综合评价。

　　《规程》特别提出，对群众反映问题较多、较大的考察对象应实行专项考察。积极推行实行差额考察，尽可能扩大听取群众意见的范围。积极推行数量线型分析办法。

　　第三步 讨论决定：下一级班子正职人选需由全委会票决

　　《规程》规定，按照干部管理权限，属委托组织部审批的干部任用，由部务会讨论决定；属常委会审批的干部任用，部务会后须提交常委会讨论决定。经书记办公会酝酿后，由常委会或全委会票决。

　　在这一环节，要注意不能以书记办公会代替常委会进行表决；常委会必须采用无记名投票方式表决；下一级党委、政府领导班子和本级机关(部门)领导班子正职拟任人选和推荐人选必须提交本级全委会表决。

　　第四步 公示：提拔担任领导职务任前须公示

　　《规程》规定，提拔担任领导职务的人选，必须进行任前公示。公示期间没有反映或反映问题不实，或所反映问题不影响干部提拔任用的，按规定程序依法提名、推荐或直接任命。同时，提拔任职的干部，应由党委或组织部门按照规定，安排专人进行任职前谈话。