本网讯 近日，乌鲁木齐电业局对55个聘用期满的中层管理岗位人员进行了解聘，并将这55个岗位推向全局
，开展了双向选择、竞争上岗的工作，预计此项工作将于5月23日结束。
据悉，2003年乌鲁木齐电业局进行了体制改革，对全局的干部职工进行了全员解聘、竞争上岗。目前，部分中层
管理岗位聘用(任命)已到期，根据乌鲁木齐电业局《合理劳动
组合、竞争上岗、择优录用暂行办法》的精神，该局开展了此
轮竞争上岗工作。
经过为期一周的岗位公示、报名和准备工作，共有73名职工参加了竞聘。竞聘考评通过统一组织的个人述职答辩、
竞争上岗考评人员考评、平时考核相结合的方式，全方位、多角度地对竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面进行加权综合考评，
力求考评结果的科学与准确。
为保证考评工作的顺利进行，乌鲁木齐电业局专门成立了中层管理岗位竞争上岗考评委员会，由局长、局党委书记亲
任主任。同时，为了保证考评过程真正做到“公开、平等、竞争、择优”，还成立了由纪检检查部、局工会组成的乌鲁木齐电
业局中层管理岗位竞争上岗监督机构，由局纪检委书记担任主任，负责中层管理岗位人员考评、上岗全过程的监督，参与竞争
上岗的全过程。
目前，中层管理岗位竞争上岗工作已经进入个人述职答辩阶段，考评组成员将对参加竞聘者从政策理论水平与道德品
质、廉洁自律与作风、工作能力、工作责任心与主动性、管理协调能力、工作业绩、工作效率、学习与创新能力等八个方面进
行考评。(马巧玲)
