在社会主义市场经济条件下，如何更有效地发挥工会的维权职能，是一个值得探索的新问题。福建省漳州市总工会副主席林亚平，在长期的工作实践中对维权进行了大胆的探索，形成了新颖独特的维权理念。
维护职工的合法权益，根本的在于提高职工的整体素质。“职工的合法权益受侵害并不可怕，可怕的是自己的合法权益受到了侵害却茫然无知。”林亚平深有感触地说。在接
待来访、求助的过程中，他发现许多职工工伤致残，却与老板简单私了；由于细小的过失，被粗暴地开除等。在这些严重侵权行为中，职工显得十分无辜、无奈，究其原因就是文化素质低、法律意识淡薄、不懂依法维护自己的权益。为此，几年来，他始终把提高职工的文化法律素质，作为维护职工合法权益的前提。
近5年来，市总职工学校共举办各种文化基础培训班以及学历班、专业技术培训班30期，培训职工近2000人，其中有1200多人获得了毕业证书。5年来，职工读书自学活动也取得了积极的成效，读书自学活动，成了漳州工会的品牌活动，企业职工普遍参加了读书自学活动，涌现了一批自学成才者,其中有7名荣获全国职工自学成才奖，27名获省职工自学成才者称号。
维权工作中最重要的问题是维护职工的生存权。对多数职工而言，一旦合法权益受到侵害，他们采取的方式大多是忍气吞声，或是怨声载道,一脸的愤慨与无奈。一次,林亚平与一些前来申请仲裁的职工进行了一次交谈，这些职工说出了心里话：“我们不是不知道自己的权益受侵害，也不是不想维护自身的合法权益，我们所担心的是怕报复，怕下岗，怕失去工作岗位。”这一番话让林亚平感触颇深,要从根本上维护职工权益，首先必须提高职工的生存技能。
在他的倡议下，漳州市总创办了全省首家“职工安全生产技术学校”。几年来，共举办了电工、焊工、制冷工、危化操作工、钳工等专业技术培训班104期，培训职工7033人，95％以上获得国家承认的上岗资格证书，受到了职工的欢迎。
最大限度地利用和发挥工会的维权资源。林亚平同志提出了一个在工会干部中普遍存在而又十分严肃的问题。他认为，工会是群团组织，没有行政管理权是由工会的性质和地位决定的。其实，工会的维权仍然有许多的手段，特别是随着市场经济的深入发展，各种手段也要丰富起来。林亚平举例说，我长期担任市劳动仲裁委员会的副主任，几年来直接参与了1000多件的劳动仲裁案件，在维护职工合法权益方面筑起了工会能直接参与的最后一道法律屏障，事实证明这是一条重要的渠道和手段。
除此之外，工会的信息工作也能收到立竿见影的效果。林亚平十分注意工会的信息工作，建立了从市、县到基层的工会信息工作网络，连续几年被全国总工会、省总工会授予工会信息工作先进单位。去年，通过信息渠道向上级政府反映了退休职工社会化管理中存在的一些问题，引起了省、市政府的高度重视，最终停止了向退休职工收取管理费的错误做法。
