机关中层干部要竞争上岗

　　云南日报网

　　昆明今年人事工作要点确定

　　记者近日从昆明市人事部门获悉：今年，昆明将大力实施人才强市战略，紧紧围绕现代新昆明建设，强化公务员队伍和专业技术人员队伍能力建设等。为实现上述目标，昆明将

全面推进市级行政机关中层领导干部竞争上岗等工作。机关中层干部竞争上岗

　　为加强公务员队伍的能力建设，今年，昆明市将按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》要求，全面推进市级行政机关中层领导干部竞争上岗，加强对竞争上岗工作的指导和管理，逐步实现公务员跨部门轮岗交流制度。完善公务员业绩考核办法，加强公务员能力和绩效考核的探索，把工作业绩、服务能力、学习培训等纳入考核内容，强化考核结果的运用。做好建立“公务员数据库”前期准备工作。

　　加大公务员培训力度。深化公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训。搞好以公共行政管理核心课程为主要内容的“8＋Χ”培训试点。完成公务员普通话培训和80％以上公务员的电子政务培训。加强对培训工作和培训施教机构的指导协调，强化对市级行政机关公务员骨干的培训。

　　打破技术职务终身制

　　今年，昆明将巩固完善事业单位人事制度改革成果，建立健全岗位管理、公开招聘、绩效考核、薪酬分配、人事代理、合同管理等制度，加快事业单位改革整体推进的步伐。

　　昆明还将进一步推进职称制度改革。重新调整、组建各级评审委员会。推进职称社会化、科学化、专业化评审进程，研究建立以能力、业绩为导向的专业技术人才评价机制，构建新的人才评价标准和机制，为各类人才提供公平、公正的评价服务。稳步推进评聘分开，打破专业技术职务终身制，推动专业技术人员由身份管理向岗位管理转变。

　　多渠道引进培养人才

　　在人才引进和培养方面，昆明市今年将实施以下工作：加大高层次人才的引进力度，启动紧缺人才引进工程，组织用人单位到国内著名高校招聘高学历毕业生，研究出台《引进高层次中国留学人员的意见》，组织高科技产业、重点产业单位赴国外招聘留学人员；加大引智工作力度，围绕基础产业、重点产业和支柱产业选择立项，有针对性地引进我市急需的国外专家智力，做好外国专家来昆工作的管理和服务工作，做好各类人才出国（境）培训工作；改进专业技术人才选拔工作，严格选拔程序和办法，加大有突出贡献优秀专业人才的选拔力度，做好高级专业技术人才的培养、选拔和使用工作，建立“高级专业技术人才数据库”，实行跟踪考核和动态管理；配合有关部门加强农村乡土人才队伍建设，研究提出《农村拔尖乡土人才的选拔和管理办法》，开展农村拔尖乡土人才的培训、选拔、评审和奖励工作，配合有关部门加强企业经营管理人才和高技能人才资源开发，推进非公经济组织的人才工作；做好大中专毕业生、毕业研究生的就业指导和政策宣传工作，引导毕业生到基层和非公经济组织就业。

　　韩 健 (春城晚报）