本报南宁2月3日电（记者庞慧敏）通过在农民工流动夜校的学习，来自广西邕宁县长塘乡的农村青年滕启信找到了一个新的工作，从一名普通的公司保安成为一家企业成品车间的管理员。南宁市江南区总工会开办农民工流动夜校一年多来，陆续无偿帮助近万名来自全国各地的农民工学习知识和技能，成为广西各级工会大力推行“向指导服务型转变、向基层一线转移”工作方法的生动缩影。
目前，广西工会正在大力推行“一线工作法”，努力做到“调研到一线、决策到一线、帮扶到一线、维权到一线”。自治区总工会明确提出，各级工会组织必须发挥“六者角色”，成为提高职工素质的培训者、职工合法权益的维护者、职工合理要求的呼吁者、职工参政议政的组织者、职工实际困难的帮扶者和职工队伍力量的凝聚者。
在推行“一线工作法”的过程中，广西工会以服务决策、指导实践为切入点，大兴调查研究之风。自治区总工会成立了以区总领导任组长的5个调研组，深入基层调查研究，形成了一批有决策参考价值的调研报告。各地工会也陆续上报了80多篇调研报告，使工会工作的决策进一步贴近基层和贴近职工。
与此同时，广西工会着眼从宏观和源头上关注职工的热点、难点和焦点问题。针对一些地方出现严重拖欠工资的问题，各级工会积极配合劳动行政部门，对拖欠职工工资情况进行督察。仅在2004年上半年，就为职工追发劳动工资1.46亿元，其中包括农民工工资1.41亿元。工会还充分利用各地帮扶中心和职工热线电话开展帮扶活动，全区14个市的帮扶中心去年共帮扶困难职工1.9万人次，帮扶款物总价值接近100万元。
为了更加快捷有效地维护基层职工的合法权益，广西县以上工会基本建立了劳动争议预警机制，并在企业中普遍建立由职工代表、工会代表和企业行政代表三方组成的劳动争议调解委员会。如今，全区已经建立劳动争议调解组织3453家，各级工会劳动争议调解员达到1.37万名。通过建立一张广阔密实的维权网，即使身处最边远山区的基层职工依然可以时刻感受到工会组织的温暖，工会成为职工实实在在的“娘家”。
