男生就业率是女生的2倍 好女也难“找婆家”

　　大学生毕业找工作总被形容为“找婆家”，而最近的一项调研结果表明——“婆家”不好找，尤其是女生要比男生难，就算是好女也难“嫁”！

　　由云南省妇联为主，与省社科院、云南大学、云南民族大学及省、市人才市场等部门合作的一项专题调研近日结题。这一针对云南省大学生就业情况的调研报告表明，女生找工作投入的时间精力比男生多，但女生被招聘的结果却比男生差很多。

　　据调查，大部分学生投入的时间精力为正常学习工作时间精力的30-70%，占40.05%，女生高于男生8.63个百分点；投入正常学习工作时间精力的30%以下的占41.38%。男生高于女生11.15个百分点；投入正常学习工作时间精力的70%以上的占12.57%，女生高于男生2.57个百分点。可见，男生在找工作方面投入的精力时间明显少于女生，但截止到2003年5月底问卷调查结束时统计，男生就业率(已找到就业单位并签约的)为35.46%，女生仅为17.46%，就业率是女生的2倍。

　　从各方面的调查显示，“好女难嫁”这条不成文的游戏规则让职业女性频频遭遇“温柔一刀”，屡屡与机遇擦肩而过。

　　访谈调查中，几位工科院校女生说：“不少单位在招聘员工时一看到女生，连简历都不收，很不公平。”一位女生说：“好多单位来要人都是男士优先，他们说是女生不能吃苦，一句话就把我否决了。好像女士真的不能吃苦耐劳。其实我觉得如果我跟男生站在同一起跑线上，我也会做得很出色”。一位学临床医学的女生说：“在找工作的时候，很多医院就会看到你的综合测评，男生是80分就可以了，女生要85分以上，他们直接就有这个要求。许多单位都只是说只要男生不要女生。”

　　人才市场的有关人士认为，很多企业不愿招女生，因为女生就业2-3年后就要结婚、做母亲，有所分心，企业是很讲究实际的，单位首选男生是可以理解的。一家医药公司的则认为，女生一进公司2-3年就会面临结婚、生育的问题，对企业的精力和投入就会减少，即使产假结束，也会有很长一段时间影响工作，没有男生好用。可见，普遍认为女生“不好用”的主要原因之一，就是女生要承担生育的职能。

　　据调查，调查对象所在单位近2年来，招聘了应届大学生的占69%，希望多招男生的占22%，希望多招女生的仅占3%。其中，没有招收女生或招聘的女生占招聘大学生的总数10%左右的单位，占30%。被调查者认为，单位不招聘应届女大学生的主要原因，前四位依次是：没有适合的岗位，占19.6%；领导决定，占14%；生育影响，占13.8%；没有男生好用，占13%。其中，认为没有男生好用的，女性高于男性2个百分点。

　　据问卷统计，社会认为女生就业的劣势，前四位因素依次是：单位不愿招，占245%；综合能力没有男生强，占15%；生育孩子，占14%；适应性不强，占13%。

　　在对人才市场的招聘单位访谈中，一家科技有限公司说，他们不愿意招应届大学生，主要是从单位效益考虑，应届生对自身认识不足，不安心工作，总想出去走走看看，企业不愿招进来不久就跳槽的，更乐意招聘在社会上摸爬滚打3-5年的往届毕业生，这些人一旦找到工作岗位，会全身投入，为公司创造效益。一家工程机械有限公司的人员说，因为公司业务和岗位关系，招女生出差、下工地不方便，所以不招女生。一家网络有限公司认为，女生做不了独挡一面的技术工。

　　在对高校的访谈中，某高校学生处领导透露：“毕业生就业时，初期男生找到工作的比女同学要多一些，年底跟踪调查中时，女同学找到工作的要多一些。主要是跟女生的就业期望值有关系，女生找工作对工作稳定、收入、地点都要考虑。男生只要收入能维持生计，档案和户口解决了，他都愿意去闯，多数男生认为待遇主要靠自己的实力去实现，实力决定收入。女生多数开始都想做公务员，或找事业单位、效益好的国有企业，把稳定看得比较重。”

　　学校方面还认为，女生比较注重学业成绩，忽视对自己实践能力的锻炼。各高校调查中，女生的学业优于男生，但从综合素质来看特别是实践和动手能力，女生较男生弱。某高校学生就业部门的负责人说：“工科女生思维没有男生活泼，动手能力比男生弱，社交能力也不如男生，主动性，冲闯性也比男生差”。一所高校学生负责人说：“我们的女大学生在校时成绩挺好，到工作单位后，实践能力，动手能力的表现比男生差，有的单位要了我们的毕业生2年就只要男生了。”

　　云南应届大学毕业生就业市场化已成趋势，人才市场发挥了积极的人才资源配置作用，已成为当前大学生择业、就业的一个主渠道。对女大学生就业难问题，人才市场有关人士认为，困惑主要来自两方面：一是学校的专业设置，高校更注重业务的“专”，而企业更注重产业/产品的“新”发展；二是人才培养模式，高校更注重人才的“智力”(知识掌握)，而企业更注重人的“情商”(行动能力)。人才市场方面认为， 用人单位和社会舆论，都认为技术强(包括高级管理)、流动大(包括营销)、劳动强的岗位工作岗位性质更适合男性，所以招聘中大部分需要男生，餐饮、旅游等第三产业，财会、文秘等后勤服务性的岗位才会需要女性，这是合理的。另外，一些女大学生，想找待遇好，又清闲的工作，怕吃苦，刚参加工作就想有高收入、高回报，自己的能力又与学历不对称。

　　职场规则如此苛刻，女性就业的路又在何方？

　　这次调查从一个侧面说明，女大学生的求职过程，不仅是学历、知识的展现和竞争，也是学生自身综合实力的竞争，也是高校在市场经济中的竞争。各高校要把女毕业生就业作为重点来抓。如开设女性的职业生涯与策划，女大学生求职指导与训练管理等课程，帮助女大学生充分认识自我，作好求职准备，把握求职机遇；开设女大学生创业培训课程，让女大学生会创业，敢于企业。要改革大学人才培养模式，在专业设置、招生、课程设置和培养方案等方面，要考虑社会的需求注重社会性别因素，重视对女大学生实践能力的培养，促进女大学生参与社会实践。(完)(巢月 曾菊子)