从2005年开始，安徽省厅机关在职具有高级专业技术任职资格并被聘用的干部将每月领取400元的补贴，被聘为省厅专家组的成员、省级教官也将领取定额补贴、资料费补贴，专业技术人员还将享受体检、休假、疗养等福利待遇。这是近日安徽省公安厅党委出台的《关于加强厅机关人才工作的若干意见》中的一项内容。“意见”的出台在全省公安系统产生强烈反响。
近年来，安徽省公安厅党委高度重视人才工作，经过长期的学习、锻炼、培养，目前厅机关已有55人取得了研究生以上学历（其中博士3人），占干部总数的7.6%；有17人被人事部、公安部评授高级专业技术任职资格；15人被省人事厅、公安厅评授中级专业技术任职资格；2001年以来，选派干部到省委党校、省行政学院学习134人次，参加各类公安院校培训达858人次，已初步建立一支公安专业人才队伍。
为创新人才工作机制，优化人才工作环境，促进人才健康成长，充分发挥人才资源开发在公安工作中的基础性、战略性、决定性作用，省公安厅在充分调研的基础上，出台了《关于加强厅机关人才工作的若干意见》，并颁布了六条具体措施：一、建立学习型机关，鼓励人人岗位成材，并将学习情况作为厅机关年度工作目标管理的考核内容，树立先进处室和学习标兵；二、突出岗位练兵，强化日常培训，建立各警种（部门）专业人才库，适时组织理论和业务知识培训，不断提高队伍素质；三、加强对人才的实践锻炼，省厅将每年选派8—10名干部到基层公安机关进行实践锻炼，并有计划地选派民警到省内外经济发达地区和境外进行锻炼、培训；四、重点建设好专业技术人才、业务专家、教官和后备干部四支队伍；五、建立人才流动机制，以干部轮岗为着力点，每年进行一次必要的调配，促进人才合理流动；六、进一步建立竞争激励机制，为人才提供良好的工作环境。在厅机关工作的博士，经考核合格在职数范围内可优先选拔担任处级非领导职务；在选拔处级领导干部时，同等情况下优先考虑。（何斌）
