简历造假的棒子不能光打毕业生

　　毕业生简历兑水，已不是一年两年，而是一个由来已久的社会现象。说得难听点，在日益严峻的就业压力面前，简历造假几乎成了“必然手段”。所以说，把简历造假的问责棒子全打在毕业生身上，显然是有失公允的。

　　很多用人单位在面向应届毕业生招聘时，总不忘问一声“有没有经验”。这让人非常纳闷：明明是招聘应届毕业生，为什么还要那么强调经验呢？实际上，真正的工作经验是学

生毕业后在工作和与社会的磨合中得来的，用人单位恰恰忽略了这一点。再比如，是不是党员或是不是班干部，这和工作能力强弱又能有多大关联？用人单位何必死脑筋老搞这一套？

　　作者：止凡