本报河南消息据河南省干部监督工作会议的消息，在当前和今后一个时期，河南省干部监督工作将有不少新举措出台：
新提拔地厅级党政领导一般都要进行交流河南将制定《进一步推进干部交流的意见》，完善培养锻炼交流、任职回避交流、班子优化交流的相关措施。新提拔担任地厅级党政领导职务的干部，一般都要进行交流；省辖市党政正职和纪检、组织、政法等部门的主要负责
同志原则上异地交流；县牗市、区牘党政正职在全省范围内有计划地交流。
警示谈话制度防患于未然河南将出台《关于对领导干部实行警示谈话的暂行办法》，建立领导干部警示谈话制度，针对领导干部在政治思想、履行职责、团结协作、工作作风、道德品质、勤政廉政、选人用人等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时给予警示谈话，告诫提醒，防患于未然。
严惩超职数配备领导干部现象河南将制定《进一步加强领导班子职数管理的意见》，严格班子职数管理。各地各部门要对照机构改革“三定”方案和有关规定，就领导班子职数配备情况进行全面认真自查，存在超职数配备领导干部问题的，要抓紧制定计划，采取措施，积极稳妥地消化解决。各级党委必须严格按照职数规定配备领导干部，如发现新的超职数配备干部现象，将给予严肃处理，并追究责任人的责任。
领导干部述职的同时也要述廉河南将制定县处级以上领导干部述职述廉制度，领导干部结合年度考核，在总结报告工作的同时，报告廉洁自律情况，并接受干部群众的评议。各级党委组织部门将建立专门档案，把领导干部述职述廉和群众评议情况，作为选拔任用干部的重要依据。
违反《条例》选人用人者两年内不予评先河南将建立违反《干部任用条例》否决机制，领导班子或领导干部凡违反《干部任用条例》选人用人的，两年内不得评先，主要领导干部不能提拔重用。
据悉，河南已建立《干部任用条例》巡回检查制度，常年不间断地对省辖市、省直单位的干部任用选拔工作进行巡回检查。
